國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 女職工懷孕，在本單位的醫

只要上過班的朋友們都知道，女職工有很多特殊的假期，這主要是因為我們國家制定了女職工勞動保護特別規定，以法律的形式明確規定了女職工的相關權益，不過有很多人對這個規定并不是太清楚，還有許多女性朋友們不知道，如果女職工流產了，這個產假是如何規定的？流產的假期待遇又是如何規定的？下面我就為朋友們整理了一些關于2017女職工流產假規定,流產假工資計算標準方面的知識，有需要的朋友們可以參考一下：

方法

流產可分為“計劃內流產”和“計劃外流產”：所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形，所謂“計劃外流產”，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

不滿3個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。 從業婦女的月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。 工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國

女職工流產假規定是怎樣的：“計劃內流產”屬于產假的范 疇，享受的是“小產假”待遇，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定： 第七條第二款 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。” 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準

女職工流產假工資怎么算：根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假是包括法定節假日的。 一、產假作為一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。 二、根據《女職工勞動保護特別規定》： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生

生育保險流產報銷提交材料：需要醫療證明、病假條，病歷本原件及復印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證，費用，如果沒有住院，只能報銷手術當天的。

是自然日 。如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的，則當然可以享受法定假期。 規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的

生育保險流產報銷費用標準：在計劃以內的流產，報銷的手術費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼，3個月以上七個月以下的，含三個月，手術費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼，生育津貼的費用是按你們公司社保的基數來發，如果是計劃生育以外的流產的話，只能報銷200元。

事業單位女員工懷孕未滿4個月流產，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假，工資會足額照發。 因《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生

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未婚女職工流產，到底可不可以休產假

根據國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

在此并沒有區分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產假和流產假。

1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第15條規定了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規定》，在新的《女職工勞動保護特別規定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。

結論很明確：女職工未婚生子或7a64e59b9ee7ad9431333361326262者未婚流產，有權享受產假或流產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。

江西省女職工勞動法對于人工流產產假是怎樣規定的

《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、zd哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用版合同。

《規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未權滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2017年勞動法流產假是怎么規定

2017年新勞動法產假規定5：流產產假 　　

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿知4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險道的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

國家規定小產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;

根據我國《女職工復勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產制假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未百滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單度位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者問流產的醫療費用，按照生育保險規定的項答目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工懷孕6個月引產可以休假多少天

1、依據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

2、依據上述規定地方政府又做了具體的規定，比如來廣東省的規定是：女職工懷孕流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假源。如女職工懷孕不滿四個月流產者，醫務部門要根據懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產者，給予四十二天的產假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產或早產不成活者，給予七十五天的產假。

其他各省也都有規定，休假時間也差不多。百

3、按上述規定，流產享受的也是產假，則按《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。所以產假期間原工資待遇不變。度

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