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導讀：一般說的三險指的是什么？？和五險有什么區(qū)別呢？三險是我國最基礎的社會保險，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。可以說，三險是五險的基礎。三險主要是農(nóng)村戶口的居民參加的，當然，有些單位也為員工繳納三險。不管如何，相對于五險來說，三險沒有工傷保險、失業(yè)保險，這是三險和五險最大的區(qū)別。給誰投保。自己；父親；母親；孩子；出生年月。三險指什么；三險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。三險的繳費比例為。一、養(yǎng)老保險繳費比例。1.機關事業(yè)單位：單位20%，個人8%。2.企業(yè)：企業(yè)21%，單位繳費13%或者8%。二、醫(yī)療保險繳費比例。單位繳納11%，職工繳納2%。三、失業(yè)保險繳費比例。

1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機構按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。一、工資4200扣完五險一金還剩多少。

《社會保險法》對基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規(guī)定。1、職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，一般來說養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％。2、職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險：單位8％，個人2％。3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當?shù)匾?guī)定為準。4、職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費，失業(yè)保險：單位2％，個人1％。

公司與個人社保比例如下：醫(yī)療保險個人2%，單位8%；養(yǎng)老保險個人8%，單位20%；失業(yè)保險個人1%，單位2%；工傷保險個人無，單位1%；生育保險個人無，單位1%；公積金繳費比例為5%-12%。法律分析；公司與個人社保比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人則是沒有，單位1%；生育保險：個人無，單位為1%；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。公積金繳費比例：5%-12%。拓展延伸；社保繳費比例調(diào)整的影響及應對策略。

在正式公司上班的員工都會有的福利就是社保，但是有的公司可能不會為員工購買社保，而會選擇補貼，這些都需要勞動者和用人單位進行協(xié)商，雖然說公司會為員工購買社保，但是員工也需要繳納一部分，那么公司和個人的繳納比例分別是什么呢？網(wǎng)為你解答。社會保險繳納比例。(一)養(yǎng)老保險根據(jù)《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答復》規(guī)定，企業(yè)基本養(yǎng)老保險單位費率超過20%的省區(qū)市，將單位費率降至20%；單位費率為20%，2015年底企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的省區(qū)市，可以階段性降至19%，降低費率期限暫按兩年執(zhí)行。以杭州市為例，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位承擔14%，個人承擔8%，事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位承擔23%，個人承擔7%。

社保繳納比例因地而異，養(yǎng)老保險單位繳19%個人繳8%，醫(yī)療保險單位繳6%個人繳2%，工傷保險和生育保險由用人單位繳納，失業(yè)保險單位繳0.6%個人繳0.4%。具體繳納比例需遵循當?shù)卣摺７煞治觯簧绫＠U納比例：養(yǎng)老保險單位繳19%個人繳8%；醫(yī)療保險單位繳6%個人繳2%；工傷保險、生育保險由用人單位繳納，勞動者不繳納；失業(yè)保險單位繳0.6%個人繳0.4%。各地繳納比例不同，具體按照當?shù)氐恼呃U納。拓展延伸；社保費用調(diào)整的影響及應對措施。

企業(yè)五險一金繳納比例及方法。企業(yè)五險一金繳納比例及方法。一、繳納比例1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機構按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。這樣解釋大家理解嗎。

繳費基數(shù)4250元每月需要繳納的保費如下：1、職工社保；在職員工有固定工作單位參保的，養(yǎng)老保險費用會由公司承擔大部分的繳費，個人僅出現(xiàn)承擔8%左右的繳費比例，那么一個月就是4250 * 8%，需要340元的養(yǎng)老保險費用。2、個人參保；個人以靈活就業(yè)身份參加職工養(yǎng)老保險的，需要承擔20%左右的繳費比例，那么一個月需要的保費為850元。社保繳納基數(shù)的計算方法如下：1、職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。2、職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。