公司與個人社保比例如下：醫療保險個人2%，單位8%；養老保險個人8%，單位20%；失業保險個人1%，單位2%；工傷保險個人無，單位1%；生育保險個人無，單位1%；公積金繳費比例為5%-12%。

法律分析

公司與個人社保比例如下：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人則是沒有，單位1%；生育保險：個人無，單位為1%；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。公積金繳費比例：5%-12%。

拓展延伸

社保繳費比例調整的影響及應對策略

社保繳費比例調整對公司和個人都有著重要的影響。對于公司而言，調整后的繳費比例可能增加了負擔，導致人力成本上升。公司需要評估這一變化對財務狀況的影響，并尋找應對策略，如調整薪酬結構、優化員工福利計劃等。對于個人來說，繳費比例的調整可能導致個人收入減少，影響生活水平。個人可以考慮調整消費習慣、尋找其他收入來源等來應對這一變化。此外，公司和個人還應密切關注政策變化，及時了解最新的繳費比例，并與相關部門保持溝通，確保繳費的準確性和及時性。

結語

社保繳費比例調整對公司和個人都具有重要影響。公司需評估負擔增加對財務的影響，并尋找應對策略。個人需考慮收入減少對生活水平的影響，并調整消費習慣。雙方應密切關注政策變化，了解最新比例，并確保準確及時繳費。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度；保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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