面試時被問及職業規劃，該如何回答？　　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于

面試時問到職業規劃問題，怎么回答？請看下面方法。

方法

首先，要弄清面試官的目的，他們是通過這個問題來判斷你是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分，不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣，這樣會引起對方的反感，建議話說的簡潔一些，但是一定要明了，組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來，讓對方知道你可以給他們帶來幫助，這也是面試官想聽到的。

職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做

其次，通常面試中問你職業規劃的時候，也有想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合，這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的。

面試官會問你的職業生涯規劃是什么樣的,大多會這樣問,你未來5年有什么樣的計劃.這個時候,建議你不

如果有必要或者對這份工作有較深的了解，可以詳細解釋自己未來幾年的一個簡單規劃，比如：

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什么用的，而且我

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系；

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃?！澳愕穆殬I規劃是什么？”看似簡單的一個問題，很多人卻不

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃；

如果是應屆畢業生的話，面試官一方面是考察你對自己的職業規劃是否有一個充分的認識，另一方面就是看公司的

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，

如果對于申請的工作并非十分了解，這時就切記不要在那泛泛而談，可以談談以下方面：

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1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

如何回答面試時“個人職業規劃”HR最不愿意聽到的職業規劃回到有這些　　世界經理人

2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展；

職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可。

面試官會問你的職業生涯規劃是什么樣的,大多會這樣問,你未來5年有什么樣的計劃.這個時候,建議你不

如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說：我有信心做好本職的工作。

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什么用的，而且我

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應聘銷售類崗位面試時問到職業規劃問題該如何回答？

　　面試時被問及職業規劃，該如何回答？

　　求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

　　當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

　　方法與策略：

　　這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

　　回答：

　　我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給7a64e58685e5aeb931333365636564公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

　　效果及分析：

　　真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

　　專家點評：

　　其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

面試時HR問你的職業規劃，應該怎樣回答？

1

奶爸你好，我去面試，每個HR都要問我的職業規劃，請問我應該怎么回答比較好？

這是個很好的問題，我現在去面試，我也會問這個問題。

但這個問題有一個前提，那就是它一般只會問應屆畢業生（不論是本科還是碩士），對于老鳥，一般我們是不問的。

尤其是那種，花大錢千方百計挖來的人，我就更不敢問了，因為跪著求來的都是大爺，都是我們主動給人做職業規劃：

來，跟我吧！我讓你三年當經理，五年做總監，廣州兩套房！

但是面對應屆生，我們一定要問一7a686964616fe78988e69d8331333365653830句，

能說說你的職業規劃么？

或者，你有什么職業理想么？

我們這么問，并不代表欺軟怕硬，欺負年輕人剛畢業啥也不懂刻意打壓人，更不代表我們想給你設陷阱。

我大學剛畢業時候，也經常被人問，你的職業規劃是什么？你對未來有什么想法？

我那時候都是自信滿滿的對答如流，不管我答的如何，這個問題我答的是非常好的。

所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。

結果沒想到，有很大一部分同學苦不堪言，被這種問題問煩了，每次都想咆哮，哎喲我草我對未來沒什么規劃，我也不想吹牛*說想雄心壯志，就讓我安分的做一份工作不好嗎？！

少問我一點這類白癡問題不好嗎？！

2

我大學剛畢業時候，先后面了游戲，快消，獵頭，等四五個行業加起來七七八八十幾家公司，每一家都這么問題了，當時我的心理和大家一樣。

老子就想找個正規公司做做，少問這類白癡問題不行嗎？

現在我變成用人方了，也最愛這個問題，現在仔細想。

少問這類白癡問題不行嗎？

還真不行。

這個倒不是我做職業指導老師的職業病，我收費很貴，才不要免費給人答疑，主要是這個問題真的很重要。

以問題的實質來說，它類似，男生追女生適合，女孩問，你喜歡我哪點，其實是一模一樣的。

換言之，你回答的內容是否真實無所謂，關鍵是，你的回答表達出來的態度，是否真誠，這才是女孩最看重的。

所以，當企業在面試時候問你的職業規劃，并不代表他們想要了解你的真實想法，偉大理想和愿景。

舉個例子，你有出國留學的打算，想兩年后出國，如果你面試時候，如實回答：

我想先找個工作積累經驗，一兩年后就出國留學。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，絕對會被拒。

我自己就親手拒過類似的人，即便她各方面完美，非常適合，我也不敢要。

原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。

有的同學會困擾，那我有出國打算，我就不能找工作了？

這個是你誤會了，企業沒人關心你的真實意圖，問你職業規劃，主要是想了解這幾點：

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點都涵蓋的。

注意，這里不是在教大家撒謊，而是在教大家轉變思維。

很多時候一個人為什么發揮不了潛能，提高不了能力，往往就是思維受限了。

一旦思維突破，會立刻感覺一身輕松，做事的能力，效果和效率就徹底上去了。

比如說，我一兩年后想出國，所以現在只是找工作積累下經驗，體驗下職場而已。

和

我未來可能要出國，所以現在必須找到一份不錯的工作，并且認真努力，爭取在一兩年內干出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，更有利于我的申請。

這看上去只是兩個簡單說法，但是它背后的態度和思維完全不同。

前者騎驢找馬，漫不經心，吊兒郎當，對企業對他人都是嚴重的不尊重，

后者則是腳踏實地，計劃長遠，用心認真，值得信賴的優秀員工。

但這兩者說的其實是同一件事情。

不過我敢肯定，這兩個人的工作表現絕對不一樣。

所以我在做面試培訓的時候，表面上是在培訓話術，其實是在培訓大家的思維，從話術入手，告訴大家這個邏輯，慢慢的邏輯改變了，認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。

所以回答題目本身來說。

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。

最重要的是第二和第三點。

第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。

那么為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和準備。

所以為什么要問你職業規劃如何。

其實問的不是你真實想法。

而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。

如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行業

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產品

這里的研究JD，指的是每天具體做什么事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。

研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。

3

基本上搜索完這些后，你就大致知道怎么回答這個問題了：

1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是升官發財優越感，這就很不好。

所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。

2，然后說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。

你應該這么說：

根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會要你說出標準答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個愿意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。

所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此“根據我的調查”這句話，也非常重要。

然后，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那么我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很?牛?敲純梢災氐闈康鰨?隳芨??敬?詞裁矗?/p>

如果你不足夠?牛?敲淳頹康鰨?閫ü?這個職位能夠學到什么，繼而能夠給公司帶來什么。

但不論是什么，你的題眼都是，你能給公司帶來什么。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那么你怎么回答職業規劃？

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至于短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那么我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那么如果你沒有什么優勢，只是有興趣，那么怎么說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，并且能成長為一個行業專家。

2，對于這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那么針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那么我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然后是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎么計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

諸君加油！

來源：惡魔奶爸Sam

面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受

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原發布者:xtliaorj495

HR最不愿意聽到的職業規劃回到有這些

世界經理人辦公伙伴訊：

1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場e68a847a6431333433623761，沒有一家企業會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?

2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之后，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公伙伴

給大家一個HR比較喜歡的回答：

對于我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能

面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？

職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.三 關于未來五年的規劃分成三個階段：第7a686964616fe58685e5aeb931333332636333一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：1、期望在一個公司里長期穩定的發展；2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展；3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。一般而言，談職業規劃

面試時問到職業生涯規劃怎么回答

面試官會問你的職業生涯規劃是什么樣的,大多會這樣問,你未來復5年有什么樣制的計劃.

這個時候,建議你不但要說5年的規劃是什么樣的,更要談談你10年,乃至一生的規劃.

規劃,談得越多,越詳細就越好,實在不知百道如何回答,你可以談談你覺得5年后你一天的生活會度是什么樣.

參考資料:優賽生涯在線

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