勞動(dòng)者懷孕的,用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假,勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單
現(xiàn)在很多懷孕期間的婦女被辭退,那么試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎?今天小編為大家講講,希望對(duì)各位有所幫助。
材料/工具
辭退
方法
首先在這里首先要告訴大家的是,孕婦在試用期懷孕是不可以辭退的,這個(gè)理由在勞動(dòng)法中是沒有這個(gè)理由的,所以大家可以放心的。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條就說, “勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。同時(shí),第八十二條“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
然后企業(yè)一般不會(huì)以懷孕為理由辭退,會(huì)以不適合為理由辭退的,所以這是在打法律的擦邊球。
首先需要確定辭退理由,辭退理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九
然后不過在這里想要告訴大家的是,如果覺得給出的理由補(bǔ)充分的話,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只要有有利的證據(jù),應(yīng)該會(huì)贏的。
懷孕期間不可以辭退員工。 勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
最后這種情況一般發(fā)生在小的企業(yè)的,為了就是節(jié)省開支,所以大家在選擇的時(shí)候要小心,還有就是辭退是有補(bǔ)償金的,一定要爭(zhēng)取到。
如規(guī)章制度合法合理,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反并達(dá)到可以解除的程度,用人單位可以以此解除,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 提示:規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn),有證據(jù)證明嚴(yán)重違反。 企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?如果勞動(dòng)者嚴(yán)
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女職工懷孕能被辭退嗎
女職工懷孕期間是不能被辭退的。用人單位不得因copy女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人知單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
擴(kuò)展資料:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理道衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
參考資料來源:中國政府網(wǎng)——女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
懷孕期間上班遲到早退,可以辭退嗎
懷孕期間上班遲到早退,單位是不可以辭退的,若員工違反單位制度的情況下,應(yīng)該按照單位制度處理但是不能辭退。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十九條 勞動(dòng)者zd有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者容勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
懷孕后公司可以用績(jī)效考核理由辭退員工嗎
可以的,只要公司不是以懷孕為由解除勞動(dòng)合同就可以。
懷孕后,同樣需要按照公司的規(guī)定,完成規(guī)定的任務(wù),如果不能完成,公司可以依照相關(guān)制度,解除勞動(dòng)合同。
單位可以 (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;為由解除勞動(dòng)合同。
凡是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的,用人單位可以辭退職工的條件,而辭退了職工,都叫非法辭退,企業(yè)可以辭退職工的必須符合下列條件:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單e69da5e887aa7a6431333365643031位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
單位可以辭退懷孕女職工嗎
原則上用人抄單位不能因?yàn)榕毠ぐ賾言薪獬齽趧?dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。度在員工沒有過錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人知提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員道工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
懷孕期間單位能辭退員工嗎
在勞動(dòng)者懷孕的情況下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò)),用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資作為賠償。若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623735規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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