企業年金作為一種補充養老保險，不是強制性繳納，而是企業與員工協商形成的制度，因此企業年金能否轉移也要視情況而定。

職工更換工作單位時，新單位已設立企業年金的，原企業年金個人賬戶的權益劃轉至新單位企業年金。

員工的新雇主未設立企業年金的，原企業年金個人賬戶可由原管理機構臨時管理，也可由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

如果員工辭職，情況就不一樣了。員工辭職后，企業應當對企業年金個人賬戶中的繳費和投資收益作歸屬處理。員工的個人繳費及其投資收益完全歸員工所有，企業按照計劃規定繳納的部分歸員工所有。如果員工再就業后或未就業，則同上處理。

在員工或退休人員死亡的情況下，企業年金個人賬戶的余額可以繼承。不符合相關要求的，不允許提前從企業養老金個人賬戶提取資金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

企業年金怎么轉移？

1.向原單位提出轉出申請，提交轉出所要的資料；

2.原單位對相關材料進行年金賬戶資金審核，辦理相關手續，并向受讓方報送相關手續；

3.向新單位提交相關材料并申請轉入；

4.新單位審核相關材料和移交函，并辦理移交手續；

5.企業年金劃轉成功，委托人核對入賬資金，合并賬戶，完成劃轉。

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