工作時，不免會生個病什么的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎么算。那么員工病假工資計算方法是什么呢？

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。

廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。相關法律法規如下： 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 根據《關于貫徹

計薪日是指國家規定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。如：《上海市企業工資支付辦法》，對工資計算基數有明確規定：“勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相應的工資標準確定，集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定”。

長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。 根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期

“勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議”。“用人單位與勞動者無任何約定的病假工資的計算基數，統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定”。

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低

連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低

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員工休了4天病假工資怎么算

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資的支付標準為：

本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；

已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；

已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當地最低工資的80%。

另外，各地對于病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。

擴展資料：

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2、計算系數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

參考資料來源：百度百科-病假工資

勞動法中公司請病假工資怎么算

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小；

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；

5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 + 1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

私人企業病假工資怎么算

職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

勞動部

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

員工生病期間病假工資怎么算?

依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.。

勞動法病假工資規定:

第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:

(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給。

(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給。

(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給。

(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。

工傷工資和病假工資怎么算

工傷工資按在職的計算，或者按同崗位在職人員的一樣給。

病假工資，當月的給全薪工資 ，請長時間的，第二個月可以給月薪的80%，

有的地方可能會分得更細的級別，比如上海。。。

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