1、準(zhǔn)備教材《項(xiàng)目管理知識體系指南》，先略讀一遍，對書本知識有基本的了解，再精讀幾遍。2、帶著問題看視頻教程，看直播課時(shí)積極和老師還有同學(xué)進(jìn)行互動，這樣更容易理解書本中的知識點(diǎn)。3、看完書和視頻就可以開始刷題了，最開始不用在意正確率，爭取把錯題搞懂，考試之前一定要刷模擬題并且查看解析。

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1、時(shí)間分配是核心，按照授課老師的備考要求來執(zhí)行。2、保持好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，每天學(xué)習(xí)1-2個小時(shí)，可以提高對PMBOK的熟悉度。3、錯題分析查漏補(bǔ)缺，非常重要。4、看書時(shí)有所側(cè)重，特別是要掌握考試的各種熱點(diǎn)。心里有個大致的流程圖，每個節(jié)點(diǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)做到心中有數(shù)。

參加C++培訓(xùn)不需要基礎(chǔ)，零基礎(chǔ)的人也可以學(xué)，但最好懂得一點(diǎn)這方面的知識，這樣學(xué)起來也更快，浪費(fèi)的精力也更少，學(xué)的也更扎實(shí)，參加Java培訓(xùn)最好是大專及以上的學(xué)歷，以后培訓(xùn)出來找的工作薪資待遇也高些。

員工培訓(xùn)方式有哪些，常用的培訓(xùn)員工有哪幾種形式？各個形式都有哪些特點(diǎn)？（1）講授法：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來方便，便于培訓(xùn)者控制整個過程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓(xùn)。（2）視聽技術(shù)法：通過現(xiàn)代視聽技術(shù)（如員工培訓(xùn)是必須的，是企業(yè)與員工之間的信息互換，是一次共同成長。方法講授法這個就是一直講解，效果差，但勝在簡單快捷。員工培訓(xùn)按內(nèi)容來劃