以杭州市為例，企業在杭州市內繳納社會保險費的單位（個人）辦理社會保險登記即可。 按照《社會保險登記管理暫行辦法》第五條規定，繳費單位在一個社會保險經辦機構辦理社會保險登記，各項社會保險統一登記。均到當地勞動保障部門負責基本養老保

我國為了保護勞動者的合法權益，規定用工單位須為勞動者購買社會保險。同時相關法律也規定，沒有注冊的公司不能開社會登記證為員工買社會，員工在外地上班社保是困擾很多企業的一大難題，對于處理外地社保問題

方法

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

單位不可以為員工在異地繳納社保，員工可以辦理社保轉移。 社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。 社保的轉移流程：

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

異地繳納社保的方法如下： 方法一：在派駐地設立分公司，通過在派駐地進行繳納社保。 該種模式最為合規，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業務。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務等額外開支。 方法二：勞務派遣 即通過

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

需要的，只要是與員工建立了勞動關系，就沒有任何借口不給員工參保。 根據《中華人民共和國社會保險法》： 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦

擴展閱讀，以下內容您可能還感興趣。

員工自己在異地繳納社保，公司會有什么風險？

如果員工在異地是因為有單位繳納社保，由員工提供繳納社保的社保局出具的繳納明細，留單位備案后，單位可以不繳納社保。

如果員工在異地是個人參保繳納社保，公司會因為未及時給在職本單位職工辦理社保而要承擔給職工補交社保、繳納滯納金、并且由社e79fa5e98193e78988e69d8331333431353365保部門罰款的處罰。

《社會保險法》

第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個*益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

擴展資料：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

參考資料來源：百度百科-社保繳納基數

公司怎么給員工在異地買社保

用人單位應在工商營業執照上登記的住所地參加社會養老保zd險，所以駐異地工作辦事處可以在總公司所在地給駐異地工作的員工辦理保險。建立勞動關系的勞動者，社會保險關系應由用人單位辦理，只有符合條件的靈活就業人員可以個人辦理社保關系。回

　　以北京市為例，駐異地工作的員工辦理社保兩種方式：

　　一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一并發給員工(需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部答門社保門同意)，由員工在當地的個人流動窗*納。

　　二是與當地的人事代理公司簽訂社保代理合同，由人事代理公司代理交納這部分員工的社保。

單位可以為員工在異地繳納社保嗎

單位不可以為員工百在異地繳納社保，員工可以辦理社保轉移。

社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業的，轉度移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由知兩地社保部門進行對接轉移。

社保的轉移流程：

1、先在轉出地社保中心開具“社保繳費憑證”；道

2、后在轉入地辦理社保開戶并繳納社保；

3、再在轉入地填寫“社保轉移申請”；

4、最后將憑證和申請一并交到轉入地社保中心審核。

政策規專定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最屬多45個工作日就可以將全部手續辦完。

公司如何幫駐異地工作的員工辦理社保？

公司幫駐異地工作的員工辦理社保的方法：

1、可以直接到當地社保局辦理；

2、按當地的工資標準的比例，折知算成工資一并發給員工，由員工在當地的個人流動窗*納；

3、與當地的人事代理公司簽訂社道保代理合同，通過人力資源（社保代理）公司辦理。

相關法律規定：

1、《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社專會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或屬者補足。

異地用工社會保險如何繳納?

必須要在異地成立公司，才可以在異地辦理員工的參保繳費。根據根據《社百會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由度上一級社會保險經辦機構確定登記地。有許多單位對于長期在異地工作的勞動者讓勞務派遣公司給其員工在異地辦理參保繳費，這個是屬于違規行為，根據《勞務派遣暫行規定》第三條　用工單位回只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表答大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com