事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。中國：2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產

國務院常務會議審議并原則通過將女職工產假由90天延長至98天。那么，其他國家的女性又是如何休產假的呢？

方法

一般產假：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”國家規定是90天，但是各個地區有各個地區的政策。

一般情況，產假只有98天，只有三個月零八天。如果你晚育、多胞胎再加上難產等特殊情況，你最多最多可以享有五個月零八天的產假。

沒有一個電話能夠查到全國各地女職工產假時間規定，需要撥打全國各地勞動保障咨詢服務熱線：區號+12333。 女職工產假由基本產假和延長產假構成，基本產假由國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，延遲產假由各盛直轄市、自治區《人口與計

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現在我國正式實

2、難產，增加產假15天；

事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。中國：2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

我國勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”國家規定是90天，但是各個地區有各個地區的政策。

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

沒有一個電話能夠查到全國各地女職工產假時間規定，需要撥打全國各地勞動保障咨詢服務熱線：區號+12333。 女職工產假由基本產假和延長產假構成，基本產假由國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，延遲產假由各盛直轄市、自治區《人口與計

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現在我國正式實

備注：不同地區可能有些許差異。

事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。中國：2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產

國際勞工組組織《生育保障公約》 規定：婦女產假應該不少于14周。世界各國國情和體制不同，產假由此也長短不一，而中國法定的“產假時間”僅剛剛達標。

我國勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天

在許多國家，“產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”，因為不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護假，有的國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產假一般都超過10周。

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”國家規定是90天，但是各個地區有各個地區的政策。

英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以后的33個星期，每周可領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

沒有一個電話能夠查到全國各地女職工產假時間規定，需要撥打全國各地勞動保障咨詢服務熱線：區號+12333。 女職工產假由基本產假和延長產假構成，基本產假由國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，延遲產假由各盛直轄市、自治區《人口與計

法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現在我國正式實

德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。

西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之后的3周產假，不領取工資。

古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。

丹麥、瑞典、斯洛文尼亞：52周。

芬蘭：33周。

捷克共和國：28周。

匈牙利：24周。

意大利：20周。

加拿大：17周。

西班牙和羅馬尼亞：16周。

有一些國家，帶薪產假的法律規定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優厚的產假待遇，而有些雇主則會設法規避這些法律，員工的帶薪產假因而不能得到保證。

捷克：享受3年育兒假

中歐國家也許是立法規定“育兒假”最長的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此后為每月164歐元。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。

北歐國家瑞典在產假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）帶薪產假，期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補助180克朗）。

挪威：奶爸必休12周

挪威在產假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。

其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。挪威統計局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因為家里3個孩子的陸續出生，在5年時間里總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。

歐盟：產假延長卻引發擔憂

英國的帶薪產假2010年4月從原本的39周延長為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領取最多125英鎊，最后的13周無薪，父親的帶薪陪產假則為兩周。

2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國婦女的帶薪產假由原來的14周大幅增至20周，并按照員工產前最后一個月的工資支付全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規定，孕婦最少有14周產假，支薪水平不得低于病假。但多國強烈反對議案，擔心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項法案雖然過關，但還需各國國會同意才能具體落實，當時就有媒體分析，正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出，產假延長并支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。

美國：產假12周不帶薪

在美國，1993年實施的法律規定，雇主必須給予新生兒父母不帶薪產假各12周，但這個假期還附設了一些，比如之前必須受雇于50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。

不過，美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同，如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是夫妻也有育兒假。

為照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬于自由市場經濟國家，雇傭關系比較自由。在美國也有不女選擇產后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那么困難。

日本：有帶薪假但仍不敢生

日本帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。

為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達1年的假期。但問題在于，休“產假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當“經濟支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。這個要求也讓不少男性對“產假”打了退堂鼓。

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俄羅斯產假的各國產假

事實上，產假多少天，在國際上并沒有統一標準。e69da5e887aa7a6431333361303035世界各國對產假的規定長短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間。

中國：2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以后的33個星期，每周可領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。

德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。

西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之后的3周產假，不領取工資。

古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。

丹麥、斯洛文尼亞：52周。

瑞典：法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）帶薪產假，期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水（每天補助180克朗）。

挪威：休產假可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。

芬蘭：33周。

捷克和斯洛伐克：母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此后為每月164歐元。

匈牙利：24周。

意大利：20周。

加拿大：17周。

西班牙和羅馬尼亞：16周。

日本：帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

韓國：90天，100%工資。

美國：可以享受12個工作周的無薪休假。

埃塞俄比亞：45天、

產假休多長時間最適合 全球各地產假有多長

我國勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。"

《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）

勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、 產假期滿，因身體原因仍不能工e69da5e6ba90e799bee5baa631333363396331作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定

至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

瑞典:480天+政府高補貼。依照瑞典法律,準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假。從孩子出生到一歲半,父母可以完全休假在家。瑞典人休產假期間的收入并不是由單位承擔,而是主要依靠領取政府發放的產假補貼。

英國:產婦可以享有12個月產假,但女方生下孩子6個月后便可以選擇返回工作崗位,把余下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假,每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

法國:第一胎,產婦可享受20周100%工資的產假；第二胎,媽媽可以領取40周的100%工資,同時享受津貼、補助。

德國:嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親,父親還可以申請額外兩個月的產假,在此期間,他們可支取約67%的薪金。

挪威:父母親可以有兩種選擇:其一,夫婦可休47周育兒假,拿全額工資；其二,可休57周,拿原來工資的80%,這些全部費用都由國家承擔。其中,父親必休的育兒假為12周。

芬蘭:該國政府對產假期的規定為39個星期,在這近10個月的時間里,產婦可以安心在家哺育嬰兒,并拿到80%的薪水。

世界各地的女性產假有多少天

《女職工勞來動保護規定》第八條第一款規定自：“女職工產假為90 天，其中產前休假百15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生度育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。知”國家規定是90天，但是各個地區有各個地區的政策道。

打什么電話可以查到全國各地區的產假時間。

　　沒有一個電話能夠查到全國各地女職工產假時間規定，需要撥打全國各地勞動保來障咨詢服務熱線：區號+12333。

　　女職工產假由基本產假和延長源產假構成，基本產假由國務院《女職工知勞動保護特別規定》第七條規定，延遲產假由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，百度搜索查閱相關法規就可以知道全國各地產假，比道撥打電話快捷方便。

各地產假表有幾天假期 產假期間可以享受什么待遇

產假來，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于自九十天的產假。職業女性在休產百假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他度形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護問特別規定（草案）》。草案將女職工生答育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

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