不少HR都會(huì)抱怨：工作中花費(fèi)在挑選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間太多，招聘的成本太高，不比求職者找工作容易多少。我們將

求職者在找工作的過(guò)程中，為了能盡快的找到工作，會(huì)用撒網(wǎng)的方式投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)簡(jiǎn)歷投遞出去后，難免會(huì)收到不感興趣的面試通知。那么，當(dāng)收到一個(gè)不想去的面試邀請(qǐng)，怎么拒絕面試邀請(qǐng)呢？

方法

一：你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到對(duì)方HR郵箱，或者對(duì)方來(lái)點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。

尊敬的##領(lǐng)導(dǎo)，感謝貴公司的抬愛(ài)，鄙人已找到適合自己的工作，不能來(lái)貴公司應(yīng)聘，非常抱歉，同時(shí)非常

例如這樣說(shuō)：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，已經(jīng)有另外一家公司通過(guò)了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來(lái)電要求盡快上崗...但要保持無(wú)比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有任何抱怨之詞。

不少HR都會(huì)抱怨：工作中花費(fèi)在挑選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間太多，招聘的成本太高，不比求職者找工作容易多少。我們將

二：很簡(jiǎn)單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時(shí)不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請(qǐng)，如果有機(jī)會(huì)我們一定能夠再次合作的，

　　面試成功不想去的話，求職者實(shí)話實(shí)說(shuō)，直接說(shuō)明這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃中的出入，相信坦誠(chéng)的工作態(tài)度

三：再者可以以公司給的待遇不好為由，這時(shí)求職者可以說(shuō)：“我對(duì)貴公司的職位也很感興趣，只是薪酬有點(diǎn)低。我相信你也能夠理解的”。

尊敬的##領(lǐng)導(dǎo)，感謝貴公司的抬愛(ài)，鄙人已找到適合自己的工作，不能來(lái)貴公司應(yīng)聘，非常抱歉，同時(shí)非常

四：也可以說(shuō)了解到貴公司的企業(yè)文化并不適合自己，這也是一個(gè)拒絕的理由。

不要緊的, 你最好去面試一次,面試不是直接錄用,你可以仔細(xì)了解一下公司的具體情況,也給面試官留下一定的印象,然后你可以提出一些具體的問(wèn)題,如:工作時(shí)間、薪酬待遇、職

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如何禮貌拒絕面試邀請(qǐng)？

靜靜，貴公司我因?yàn)閭€(gè)人原因不能如約參加貴公司舉行的面試，給貴公司帶來(lái)的不便，我深表歉意

如何拒絕對(duì)方的面試邀請(qǐng)

最低0.27元開(kāi)通文庫(kù)會(huì)員，查看完整內(nèi)容>

原發(fā)布者:悠久之翼LZP

怎樣拒絕面試邀請(qǐng)面試，是人們進(jìn)入職場(chǎng)獲得工作必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)你把你的簡(jiǎn)歷投向你心儀的工作單位時(shí)，心情總是有些許期待。很多人都有守候在電話旁等通知的體會(huì)，甚至有些朋友還會(huì)緊張到幻聽(tīng)有鈴聲的出現(xiàn)，忙不迭的拿起電話來(lái)。可見(jiàn)大家對(duì)應(yīng)聘單位的面試邀請(qǐng)是十分看重的。但是，大多數(shù)求職者都沒(méi)有信心一定能進(jìn)入某個(gè)單位，所以大家投簡(jiǎn)歷的方式就和漁民打漁一樣，廣撒網(wǎng)~所以就會(huì)造成一些意外，譬如說(shuō)，你已經(jīng)找到心儀的工作了，但是又有另一家公司向你遞出了橄欖枝，你該如何拒絕呢？這個(gè)問(wèn)題可大可小，筆者結(jié)合這些年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)聞為朋友做一下分析。首先從招聘單位通知你面試的方式來(lái)分析在上個(gè)世紀(jì)九十年代，面試通知大多是通過(guò)電話或者口頭傳遞，這種傳遞方式直接，明了。但中國(guó)是個(gè)禮儀之邦，所謂伸手不打笑臉人，往往立場(chǎng)不堅(jiān)定的就不好意思拒絕。但是這就和談戀愛(ài)一樣，對(duì)方向你表達(dá)了意思，你卻已經(jīng)心有所屬，但是你又猶豫會(huì)不會(huì)傷e799bee5baa6e78988e69d8331333433623761了對(duì)方的心，從而踏上了腳踏兩只船的路，到頭來(lái)可能是那邊都沒(méi)安撫好，竹籃子打水，一場(chǎng)空啊。所以，若是口頭或者電話向你傳遞面試邀請(qǐng)時(shí)，你要是對(duì)這個(gè)工作沒(méi)有想法，應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)表明態(tài)度，這樣對(duì)你和招聘單位都好。若你想禮貌的拒絕用人單位的話，可以嘗試著這樣說(shuō)：感謝貴司對(duì)我的認(rèn)可，但是我已經(jīng)找到了一個(gè)更適合我的工作（或者我覺(jué)得覺(jué)得自己還沒(méi)有能力去勝任貴司的崗位要求），所以不

如何委婉拒絕面試邀請(qǐng)？

最低0.27元開(kāi)通文庫(kù)會(huì)員，查看完整內(nèi)容>

原發(fā)布者:悠久之翼LZP

怎樣拒絕面試邀請(qǐng)面試，是人們進(jìn)入職場(chǎng)獲得工作必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)你把你的簡(jiǎn)歷投向你心儀的工作單位時(shí)，心情總是有些許期待。很多人都有守候在電話旁等通知的體會(huì)，甚至有些朋友還會(huì)緊張到幻聽(tīng)有鈴聲的出現(xiàn)，忙不迭的拿起電話來(lái)。可見(jiàn)大家對(duì)應(yīng)聘單位的面試邀請(qǐng)是十分看重的。但是，大多數(shù)求職者都沒(méi)有信心一定能進(jìn)入某個(gè)單位，所以大家投簡(jiǎn)歷的方式就和漁民打漁一樣，廣撒網(wǎng)~所以就會(huì)造成一些意外，譬如說(shuō)，你已經(jīng)找到心儀的工作了，但是又有另一家公司向你遞出了橄欖枝，你該如何拒絕呢？這個(gè)問(wèn)題可大可小，筆者結(jié)合這些年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)聞為朋友做一下分析。首先從招聘單位通知你面試的方式來(lái)分析在上個(gè)世紀(jì)九十年代，面試通知大多是通過(guò)電話或者口頭傳遞，這種傳遞方式直接，明了。但中國(guó)是個(gè)禮儀之邦，所謂伸手不打笑臉人，往往立場(chǎng)不堅(jiān)定的就不好意思拒絕。但是這就和談戀愛(ài)一樣，對(duì)方向你表達(dá)了意思，你卻已經(jīng)心有所屬，但是你又猶豫會(huì)不會(huì)傷了對(duì)方的心，從而踏上了腳踏兩只船的路，到頭來(lái)可e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623761能是那邊都沒(méi)安撫好，竹籃子打水，一場(chǎng)空啊。所以，若是口頭或者電話向你傳遞面試邀請(qǐng)時(shí)，你要是對(duì)這個(gè)工作沒(méi)有想法，應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)表明態(tài)度，這樣對(duì)你和招聘單位都好。若你想禮貌的拒絕用人單位的話，可以嘗試著這樣說(shuō)：感謝貴司對(duì)我的認(rèn)可，但是我已經(jīng)找到了一個(gè)更適合我的工作（或者我覺(jué)得覺(jué)得自己還沒(méi)有能力去勝任貴司的崗位要求），所以不

怎樣才能委婉的拒絕公司的面試邀請(qǐng)！

你主動(dòng)發(fā)個(gè)電子郵件到百對(duì)方HR郵箱，或者對(duì)方來(lái)點(diǎn)邀請(qǐng)時(shí)委婉拒絕。

例如這樣說(shuō)：經(jīng)理您好！感謝您度為我提供這次面試的機(jī)會(huì)，只是在您發(fā)出面試邀請(qǐng)前，知已經(jīng)有另外一家公司通過(guò)了本人的應(yīng)聘請(qǐng)求，并來(lái)電要道求盡快上崗...

無(wú)比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個(gè)明智的求職者不會(huì)只回應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對(duì)這一點(diǎn)都是很明了的，絕對(duì)不會(huì)有答任何抱怨之詞。追問(wèn)Thank you! ^_^本回答被提問(wèn)者采納

如何拒絕hr的面試邀約

不少HR都會(huì)抱怨：工作中花費(fèi)在挑選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間太多，招聘的成本太高，不比求職者找工作容易多少。我們將心比心地想一下，在速食時(shí)代，HR卻無(wú)法在工作中享受速食的快感，這必然使得他們的工作壓力指數(shù)徒增。如果你有幸收到HR的來(lái)電邀約面試時(shí)卻沒(méi)能管好自己的嘴巴——使用一些牽強(qiáng)附會(huì)的理由拒絕面試邀約，那么你被優(yōu)先淘汰自然是情有可原。

在前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）上曾有HR公開(kāi)表示，企業(yè)會(huì)有一份求職黑名單，求職者因海投、惡意離職或是電邀中表現(xiàn)不當(dāng)，都可能被記錄在冊(cè)。運(yùn)氣好的等個(gè)十年或許有“解禁”的機(jī)會(huì)，但這浪費(fèi)的十年又該如何折算成成本呢？所以，在電邀面試中選擇得體而合適的理由去拒絕或拖延HR是一種智慧，也可以成為一種藝術(shù)。

什么樣的理由會(huì)讓HR惱怒？“你們公司離我家有些遠(yuǎn)，過(guò)去不方便”、“我是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，而你們公司不太出名”……類似這些在企業(yè)招聘信息上已經(jīng)注明的且客觀存在的因素，求職者再拿出來(lái)作為拒絕理由就顯得太可笑了吧！即使這是大實(shí)話，求職者也要學(xué)會(huì)把它說(shuō)得婉轉(zhuǎn)而有內(nèi)涵些。

如果HR電邀來(lái)的不是時(shí)候，你正在忙或正被老板盯著，用“我現(xiàn)在很忙，沒(méi)有時(shí)間”、“我正在開(kāi)會(huì)，你一會(huì)再打來(lái)吧”這樣的措辭勢(shì)必會(huì)讓HR認(rèn)為你高傲且無(wú)理。不要說(shuō)“過(guò)一會(huì)兒”，再過(guò)上幾天你也未必能接到HR的來(lái)電。除非你是牛人，還是中國(guó)最不缺的那種牛人。

有時(shí)候HR會(huì)在你投遞簡(jiǎn)歷后一個(gè)月才給你致電邀約面試。此時(shí)，你可能會(huì)驚訝甚至有些不屑。但是在接起電話的剎那，你要理解越是大公司就越避不開(kāi)冗長(zhǎng)的流程制度，以此來(lái)?yè)崞角榫w，然后述說(shuō)自己的現(xiàn)狀，而不是氣急敗壞地將面試官嚇跑。

Tip：

電邀面試不是一個(gè)“說(shuō)真話or說(shuō)假話”的游戲，而是一個(gè)尊重和被尊重的過(guò)程。可能每個(gè)人的遣詞造句上會(huì)各不相同，但是抱持謙和、禮貌的態(tài)度總是不會(huì)出錯(cuò)的。常聽(tīng)人抱怨“找不到工作又不是世界末日”。但如果我們能把每一個(gè)面試邀約都當(dāng)作生命中的最后一個(gè)機(jī)會(huì)去好好珍惜，那即使沒(méi)收到好消息，我們至少能心安理得地聽(tīng)天由命，哪怕最近老天一直沒(méi)給我們好臉色看。

電話邀約面試的方法和技巧

在簡(jiǎn)歷篩選后要進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來(lái)越多的HR報(bào)怨電話邀約時(shí)對(duì)方的反應(yīng)很正常，也答應(yīng)要來(lái)面試，但到達(dá)率卻很低，還有的直接答復(fù)說(shuō)再了解一下公司，之后也再無(wú)音信。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者對(duì)HR的認(rèn)可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個(gè)優(yōu)秀的HR也應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷者，他首先要成功的把自己銷售給應(yīng)聘者，無(wú)論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長(zhǎng)期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者和被動(dòng)者。我們首先要分析電話邀約的目的. 目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

一、打電話前的準(zhǔn)備工作：

1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

3、將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷詳細(xì)看過(guò)并標(biāo)出需進(jìn)一步了解或確認(rèn)的關(guān)鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

5、設(shè)計(jì)好幾個(gè)可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

6、電話通知時(shí)間的技巧：

A、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時(shí)準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點(diǎn)時(shí)段或下午17點(diǎn)時(shí)段電話溝通。預(yù)約好面試時(shí)間后及時(shí)發(fā)郵件或短信。需注意的是語(yǔ)速適中，誠(chéng)肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

B、被動(dòng)者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡(jiǎn)歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒(méi)有意向，電話溝通最好在18點(diǎn)以后，這樣即不會(huì)打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時(shí)間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點(diǎn)介紹清楚，對(duì)被動(dòng)者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時(shí)發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動(dòng)者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時(shí)候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會(huì)順理成章，其實(shí)說(shuō)的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒(méi)有意向變成有意向來(lái)你公司面試。

二、打電話時(shí)應(yīng)注意：

1、首先要招呼，詢問(wèn)現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢(shì)做個(gè)簡(jiǎn)單的描述。

3、表明資料來(lái)源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時(shí)，海投簡(jiǎn)歷,如果有必要的話簡(jiǎn)單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽(tīng)電話的注意力。

4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)同度7a686964616fe58685e5aeb931333363393734。

5、告知對(duì)方已經(jīng)通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，讓應(yīng)聘者覺(jué)得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進(jìn)一步增加應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度。

6、溝通中注意傾聽(tīng)，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯?duì)方分享或討論。

7、邀約，提供1-2個(gè)時(shí)間供選擇告知至少兩個(gè)面試時(shí)間讓對(duì)方選擇，讓對(duì)方感受到企業(yè)的重視。。

8、確定時(shí)間后，在電話最后，將面試的時(shí)間進(jìn)行重復(fù)，和應(yīng)聘者達(dá)成心理契約。

三、電話結(jié)束后要做的工作：

1、電話結(jié)束后要給對(duì)方發(fā)一個(gè)短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號(hào)碼，便于所通知對(duì)象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)會(huì)感覺(jué)受到重視。

HR電話通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來(lái)參加面試，而上述這些關(guān)鍵點(diǎn)及細(xì)節(jié)更能體現(xiàn)出HR的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過(guò)程，必將是一個(gè)成功的HR自我營(yíng)銷的過(guò)程。

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