公司面試一般流程：1、首先電話通知去面試。2、到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，

招聘是HR最重要、最基礎的工作，也是難度最大、最復雜的工作。在招聘的過程中會接觸到各種各樣的人、要運用多種溝通技巧，從眾多的求職者中選出最適合的人選，并非易事。

主要環節在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試

正規完整的面試不僅能夠幫助HR招到合適的人選，而且也體現了公司的專業度，有條件的公司一定要將面試做好。

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責和要求（無論是硬技能還是軟技能）描

方法

電話邀約

篩選出來的簡歷，要進行電話邀約，在電話里面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。

其實，就是企業的集中面試，一次招了多個崗位的人，或者是一個崗位有多個應聘者。在大致相同的時間

有些人不是誠心求職，還有一些是系統自動投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費雙方的時間。

　　面試需注意方面：　　一、準備面試：一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想

發送面試邀請

去普通廠子里打工，如果是小廠的話，面試一般就很簡單，問問你原來做過什么，對你的情況有一個基本簡單的了

正規的公司再進行電話邀約之后，都會給求職者發送面試邀請，面試邀請應該提前寫好，有統一的格式，一般情況下發送的時候只需要調整個人信息和時間即可。

招聘的基本流程如下：一、人才需求申請：一般情況下，提出人才需求的都是用人部門年度規劃編制內未

面試邀請一般來講要包含以下幾個方面的內容：

對大學生來說，一個完整的擇業過程，至少包括收集信息、自我分析、確立目標、準備材料、參加招聘會（投遞材

1、求職者姓名、應聘職位；

最好是不要公開網上的個人簡歷，而只是針對某個公司的郵箱投遞自己的個人簡歷就可以了，否則會遭到許多傳銷

2、面試時間、地點、路線圖和乘車路線；

公司面試一般流程：1、首先電話通知去面試。2、到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，

3、簡單公司介紹和公司網址；

電話面試一、目的為了提高面試的有效性，增加參加面試人員的質量、到訪率等，優化面試環節，電話面試中初步

4、公司聯絡人及電話；

主要環節在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試

5、善意提醒和感謝。

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責和要求（無論是硬技能還是軟技能）描

填寫表格

求職者到達公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是為了留存相關的信息，另一個也是驗證簡歷真假的一個方法。

其實，就是企業的集中面試，一次招了多個崗位的人，或者是一個崗位有多個應聘者。在大致相同的時間

填寫好表格之后才能進入到下面的面試環節當中。

　　面試需注意方面：　　一、準備面試：一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想

查閱證件

求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復印件，在進行面試之前HR要查驗一下證件的真偽，如果沒有問題再進入下一輪的面試，提高面試效率，減少錄用風險。

去普通廠子里打工，如果是小廠的話，面試一般就很簡單，問問你原來做過什么，對你的情況有一個基本簡單的了

人力初試

前面的工作都進行完了之后進入第一輪面試，也就是人力面試。主要需要了解以下幾個方面的內容：

招聘的基本流程如下：一、人才需求申請：一般情況下，提出人才需求的都是用人部門年度規劃編制內未

1、了解個人素質和個性；

對大學生來說，一個完整的擇業過程，至少包括收集信息、自我分析、確立目標、準備材料、參加招聘會（投遞材

2、考察工作經歷及通用技能；

最好是不要公開網上的個人簡歷，而只是針對某個公司的郵箱投遞自己的個人簡歷就可以了，否則會遭到許多傳銷

3、考察價值觀是否和企業匹配；

4、個人的意向和職業規劃；

5、薪資情況和期望。

進行筆試

筆試是面試不可缺少的一個環節，是對職業技能的直接考察方式，尤其是對于技術類崗位求職者。

筆試可以是用筆答也可以用計算機完成，題目要根據崗位不同有針對性地出題，而且間隔一段時間要把題目進行更新。

進行性格測試

性格測試是屬于心理范疇的內容，可以說這個更具有專業性，也是常常容易被公司所忽視的環節，但是這個對公司的影響是長期的持續的，所以這個環節最好不要聲調。

可以選擇去購買一些專業公司所研發的產品，專業度和準確度都比較高。這個雖然會占用一些成本，但是相比一個品德不好的人給公司帶來的后續影響，這個成本還是可以忽略不計的。

部門復試

前面比較繁瑣、基礎的工作都進行完了，能夠通過的求職者就要進入到部門復試階段了，這個階段重點考察以下幾個方面：

1、個人知識和技能考核；

2、工作匹配度考察；

3、與部門人員接觸，適應；

4、團隊與合作意識。

一般情況下職位比較高的求職者還需要再進行多輪的面試，總監、高管職位通過部門的面試之后，還需要公司高層領導的面試。這個階段都可以歸納到復試階段，所有的復試都完成之后才能確定是否錄用。

確定錄用

通過以上多重考察和面試的人選，就進入了是否確定錄用的考察范圍，通常情況下要將幾輪的面試結果匯總，如果職位比較高或者核心崗位人員，還應該讓當時的面試官一起商量面試的結果和想法，大家一致認為沒有問題方可錄用。

確定錄用之后要先給求職者一個口頭的電話通知，隨后發送正式的錄用通知書，進行后續的錄用工作。

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公司面試一般都有那些流程？

公司面試一般流程：

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完后，會讓安心等待，等人事部門來面試。

3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加復試；復試一般是由專業人事或者總經理親自面試。

5、最后，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最后面試一下。如果通過就可以準備上班了。

擴展資料：

面試準備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重于時事、*、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”

同時還應該通過熟人、朋友或有關部e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431346338門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。“知己知彼，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的愿望。

參考資料來源：百度百科-面試

面試流程及問題

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原發布者:圖圖771

有沒有很詳細的面試流程

主要環節

在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、并作好記錄。

擴展資料

注意事項：

（1）考試場地的布置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。

（2）面試前，材料要準備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表。

（3）面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又不至于過于增加面試成本。一般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理準備，而他們的心理警覺期在20～30分鐘之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續40分鐘以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。

（4）面試人員的協作分工。參與面e68a847a686964616f31333431336136試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。

完整的招聘流程有哪些？

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責和要求（無論是硬技能還是軟技能）描述出來。

2、主動尋訪人才：這時候招聘者會主動出擊，到行業中去定位那些優質的人才，并和他們持續聯系。

3、識別合適人選：這一階段的難度就在于掌握對應崗位的相關專業知識，或者擁有對該領域的深度見解。

4、吸引并說服人選：一旦確定了認為合適的人選，就必須向他們發出邀約。這個階段，招聘者需要以對方感興趣的方式來輸出崗位機會。

5、安排人選與雇主面試：邀約順利的話，就會進入人選和用人部門，甚至是直接和老板的面試。這個階段需要注意的兩點：一是，整個面試流程的時間不能太長，這樣很可能會導致人選失去興趣。二是，要同步留意人選是否還有接觸到其他企業的機會，這意味著還有其他潛在的競爭者，在爭奪這個人才資源。

6、offer談判：向人選展示可預見的發展機會，以及向他們展示企業的誠意，沒有人會討厭那些真正認可自己的人。但若最佳人選仍然拒絕了offer，那我們要做的就是，緊接著跟進第二、第三排名的e69da5e6ba90e79fa5e9819331333433623137后備人選。

7 、人選入職跟進：在人選正式進入企業工作，并且穩定下來之前，我們都需要和他們保持緊密的聯系，了解他們的狀態。 

擴展資料：

招聘計劃階段需要的準備：

1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

3、人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：

（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料。

（3）《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審（才藝表演）通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試準備的問題及筆試試卷等。

參考資料來源：人民網-招聘流程

參考資料來源：百度百科-招聘工作流程

什么叫統一面試？流程和方式是什么呀

其實，就是企業的集中面試，一次招了多個崗位的人，或者是一個崗位有多個應聘者。

在大致相同的時間進行面試，流程和方式會有差異，大致如下：

1、招聘企業收到求職者簡歷后，經過內部篩選，電話通知求職者，雙方初步了解，如果有面試的意向，那么企業人力資源部會將面試通知發給求職者，面試通知包括：面試的職位，地址，聯系人，聯系方式，企業的基本情況等。

2、有的崗位是要參加筆試通過才能參加面試，面試后，如果雙方滿意，會告知求職者，需要帶什么資料到企業報到，什么時間報到。超級正規的公司，會發出一份錄取通知，包括：企業名稱，部門，職位，試用期是多少時間，待遇是多少，報到要帶的資料等。

（溫馨提示：去面試的時候，公司地e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333337616463址一般不好找，可以下載百度地圖，通過導航，時間和交通工具都能查得到，大大節省了時間，也能讓自己在與企業約定好的時間到達）

注意事項：大部分企業在入職的時候，都會要求到指定的醫院去辦理健康證或體檢報告。整個過程，除了體驗費是求職者付的，求職者不用交付其他任何費用。

防騙提醒：騙子會以手機短信方式通知你去面試，面試后，會找借口讓你交錢或扣押證件。比如上班工作服費，手續費，工作證費用，保險費等。不管什么借口，都不要交錢，因為勞動法規定是用人單位不能收取費用。

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