只要是人與人的相處就一定會出現一些爭論和矛盾，在工作場合上這個矛盾出現的頻率也是非常高的，如果遇見矛

辦公室沖突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規則或是記過革職的懲戒可以解決的。即便是兩個經歷過嚴重沖突的人，為著工作有時也不得不壓抑著心頭的不爽，巧手化解，設法解決問題，讓同事彼此間的關系變得更明朗化。當然，偶爾地做一下刺猬，也是職場制勝的奇招。解決沖突，考的不僅是智商，更是情商。

方法

沖突不可避免

更改IP即可。步驟如下：IP設置步驟如下：右擊網上鄰居點屬性雙擊本地連接在出

長時間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因為升遷、考績、溝通等等互動，而產生一些不愉快。生產的環境尚且如此，講究創意與研發的單位，更加容易因為各自領域的堅持而多有碰撞。

問題1：本地連接IP就是196.******.1是內網地址，把B機的內網IP設成196.******

開始工作時，我發現零星的沖突與偶爾的擦走火，在辦公室里根本不是什么稀奇的畫面，通常都是音調提高一點，講不下去就立刻解散，頂多事后遇到“同陣營”的人，再大肆批評數落一番而已，大家顧及每天都得碰面，總要小心翼翼地不要把場面搞得太尷尬。

三種方法: 在通過局域網（例如校園網、公司內網）上網時，首先需要設定一個可用的IP。那么局域網中

但是，有兩個高級女主管可不這么忍氣吞聲的，每回一吵起架來，就成了當天辦公室上演的特別節目。兩人都算是年資相當的員工，各自帶領幾個小兵成兩組針鋒相對的team，一旦有案子“軋”上了，兩人也不管辦公室眾目睽睽，各踞山頭就嘶吼起來，害得我們這些小角色們，只能低著頭趴在桌上，生怕一個抬頭，就要讓流彈打得千瘡百孔。

首先身為老師和學生家長起沖突是很不理智，要先冷靜自己。第二、要讓步家長，和家長說道理。如果家長實在不

而我們通常對什么事容易生氣？任何事都有可能。你的工作伙伴進度延遲使你光火；你可能因為立場不同而和業務部門的人互動干戈；你還可能因為價值觀和旁人爭得面紅耳赤；甚至為了使用會議室和他人僵持不下。

地堡和辦公室不沖突,但是 只可以買一個地堡。1、《俠盜獵車手5》（Grand Theft Auto

沖突容易，要收拾殘局就沒那么輕松了。有人吼過一兩聲就沒事了，有人記恨一輩子也甭想善了，有人明明是陰險布局卻沒膽承認，有人陰錯陽差因此而丟了工作。人在職場沖突不可避免，關鍵是你如何化解沖突。

當作交換機用路由器的lanIP設置不一樣 192.168.X.0(X=1,2,3,4..)

理智地引爆沖突

每個人都有私心，不管是在競技體育比賽中還是在日常生活工作中，只要牽扯著利益和競爭都會去不擇手段，使用

在辦公室內，是否可以發脾氣、與人發生爭執？答案是：有時候可以。但必須是在合理的范圍內。

辦公室中該如何說話，搞好同事關系三大技巧！在辦公室中與同事之間是比較微妙的，有時候說話也要注意，要

有時候，某些事情你實在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實在很想發作，不過，為了顧及顏面，你勉強忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時都有可能引爆出來。

只要是人與人的相處就一定會出現一些爭論和矛盾，在工作場合上這個矛盾出現的頻率也是非常高的，如果遇見矛

一般都把在辦公室內爭吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應，都不應該出現在工作場所。因為，發脾氣或許很有效，但是也很危險，它可能為你樹立更多的敵人。

方法1沖突不可避免長時間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因為升遷

是的，我們一直相信一件事：辦公室應該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動的人，不應該出現在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會、爭論、溝通不良等負面情緒隨時存在，并且潛藏在工作場所的每一個角落。

更改IP即可。步驟如下：IP設置步驟如下：右擊網上鄰居點屬性雙擊本地連接在出

事實上，沖突乃人之常情，教導上班族“千萬別哭”、“千萬別發怒”，并不能幫助我們解決問題。人際溝通專家認為，爭執雖然是一種冒險，但是，如果彼此能充分掌握表達憤怒的技巧，其實是一個學習溝通的好機會，可以幫助雙方了解錯誤，改進關系。

問題1：本地連接IP就是196.******.1是內網地址，把B機的內網IP設成196.******

教你跟上司吵一架

三種方法: 在通過局域網（例如校園網、公司內網）上網時，首先需要設定一個可用的IP。那么局域網中

假如就“你和老板爭吵過嗎？”為題做個調查，我想，絕大多數的人都會很感詫異。我在頂頭上司銷售經理面前，不僅是個員工，還是個戰斗者。我為各種各樣的大事小事跟他吵：總部的政策不符合中國市場，實行下去必死無疑要吵；我手下的銷售員待遇太差、流動太快影響我的業績要吵。

首先身為老師和學生家長起沖突是很不理智，要先冷靜自己。第二、要讓步家長，和家長說道理。如果家長實在不

這樣的沖撞還是有成效的，吵架變成了我們交流的手段，當然我能采用這樣的交流手段必須有點底氣：一則我是王牌銷售員；二則我吃透了西方文化的吵架招數；三則也是最關鍵的，吵架的目的是為了公司的利益，也是為了老板的利益。

地堡和辦公室不沖突,但是 只可以買一個地堡。1、《俠盜獵車手5》（Grand Theft Auto

我的前同事更絕，她居然破天荒地讓一貫咄咄人的老板低下了頭。該老板對全廠工人很苛刻，而且根據其心情好壞有可能隨時罵人。前同事有一次也被罵了個狗血噴頭。她一時惡向膽邊生，把平日的怨氣都吐了出來，準備走人。該老板猝不及防受到反擊，對自己平日的行為頗感慚愧，把她挽留了下來。

當作交換機用路由器的lanIP設置不一樣 192.168.X.0(X=1,2,3,4..)

吵架這招千萬不能亂用，想想“東施效顰”的后果吧！總結前人出招經驗：一自己必須是技術型選手；二是要有“置之死地而后生”的勇氣。

每個人都有私心，不管是在競技體育比賽中還是在日常生活工作中，只要牽扯著利益和競爭都會去不擇手段，使用

沖突之后怎么言歸于好

辦公室中該如何說話，搞好同事關系三大技巧！在辦公室中與同事之間是比較微妙的，有時候說話也要注意，要

職場中，同事間的吵架或隔膜經常發生，當你不知如何與同事言歸于好的時候。如果你遵循以下的軌跡，就能挽救你們曾經擁有的友誼。

一、弄清吵架的原因

假如你們的爭辯十分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地過去。或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實這些問題都沒什么大不了的。更多的時候，不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。不去細究才是言歸于好的奧妙所在。

二、尋找和嘗試言歸于好的辦法

吵架后，同事彼此之間會直接出現一種心境－－擔心。大多數人最擔心的是遭到拒絕。深呼吸，讓自己輕松一下，這偶然的行為會幫助你和同事驅散緊張的氣氛。

三、邁出第一步

你一旦告別恐懼和擔心，那么和同事的交談就會更容易些。別等同事來找你，盡管他能邁出這第一步是至關重要的，但是誰先邁出第一步真的那么重要嗎？如果你讓爭吵惡化，那么你們兩個人會一起失去友誼。如果你們言歸于好，你們就都是勝利者。不要等待別人解決問題，你自己應負起責任。時間不等人，你越快越好。

四、循序漸進

不能假裝什么事都沒有發生過，需主動去嘗試，用積極的態度喚起彼此的信心。“嗨，還生氣呢？”“喂，有空咱們聊聊。”假如你面對面地向她提問，不妨帶著真誠的微笑。

五、傾聽彼此的心聲

假如你們雙方都堅信自己是正確的話，那么很難聽進對方的傾訴。但是你如何弄清同事的感受呢？你可開誠布公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的好嗎？”而且當對方談話時，不要打斷她或是與其爭辯，讓她感到你尊重她，也許矛盾好解決一些。

多補鈣少沖突

工作中與同事、客戶難免會出現一些矛盾，為了避免發怒、爭吵，可以有意識地多吃牛奶、酸奶、奶酪等乳制品以及魚干、骨頭湯等，這些食品中含有豐富的鈣質。國外研究資料表明，鈣具有鎮靜，防止攻擊性和破壞性行為發生的作用。

無防做回刺猬

有段時間，公司風傳要開始炒人了，一時間辦公室人人自危。一天，A小姐去機房上網，發現不知道是誰開了個網頁在那里偏又忘掉了關閉，A小姐也不以為意隨手就將之關閉了。可是，令她萬萬沒有想到的是，第二天，整個公司竟然傳開了她看網頁的謠言。懦弱的A小姐不得不主動辭職，而且背負著屈辱。

相比之下，與A小姐同一間辦公室的B小姐卻要勇敢得多。一天早上，主任將 B小姐叫到辦公室，口氣嚴峻地說，他丟了份很重要的文件，最后這份文件一半在垃圾桶里一半在B小姐的抽屜里找到了。

性格一貫溫順的B小姐拍案而起，說：“第一，我根本沒有作案的時間和動機，這擺明了是陷害；第二，你有什么權力翻我的抽屜？”主任頓時面紅耳赤。最后，B小姐不僅沒有被炒掉，從此反而沒有人敢再陷害她了。

職場上偶爾做一只刺猬，不會主動傷人，可是一旦遇到危險，就會展開尖銳的刺，有時候這是一種有效的自我保護的方式，讓“小人”不敢輕易傷害你！

辦公室爭吵法則

當沖突無法避免時，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

任何爭端事出有因，不能借題發揮，故意制造事端。

不能和任何人發生肢體沖突，除非出于自衛，否則絕對是最瘋狂的行為。

不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑，還是會恨你入骨。

不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識形態，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭執會讓你成為眾矢之的，并且死相難看。

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辦公室摩擦經常有，如果出現矛盾該如何處理？

只要是人與人的相處就一定會出現一些爭論和矛盾，在工作場合上這個矛盾出現的頻率也是非常高的，如果遇見矛盾而不會去解決，這對我們的職場生活是一個很大e799bee5baa6e78988e69d8331333431363037的困擾

。

所以怎樣來處理，這些問題是一門很深的學問了，是要激勇前進還是韜光養晦。

于很多職場新人來講，學習怎樣處理辦公室矛盾，是他們參加工作的第一課。

第一，如果有了矛盾，不要一直在那里爭論這個話題，不要把這個事情變大，要盡量的化大事為小事。也不要搞一些小團體在這個團體里面傳播謠言。

第二，有了矛盾，就要及時的化解，及時的去面對這個話題，盡可能的協調矛盾的主體雙方，向對方了解產生這個問題的原因，找到原因就可以找到解決的方法。

第三，勇于承認自己的不足，其實有時候就算不是你挑起的爭端，但是如果你率先承認了自己的不足，對方也會啞口無言，而且可以避免接下來的一些沖突，等到雙方的情緒都有點緩解后，再在私下的時間里進行說明。

第四，在遇到矛盾的時候不要沖動，要控制自己，讓自己冷靜下來，以求能夠以一個冷靜的思維來看待這個事情，而不是怒火上頭，做出一些無法挽回的舉動，讓整個事情的發展變得無法收拾。

所以如果在工作中遇到的問題，要以最積極的心態去面對他，而不是躲避他，運用一些巧妙的方法，來解決這些矛盾，讓我們的職場生活變得不再充滿火藥。

如何化解辦公室沖突

方法

1沖突不可避免

長時間共處一個辦公室，就算面對著冷漠的機械生產線，人與人之間還是會因為升遷、考績、溝通等等互動，而產生一些不愉快。生產的環境尚且如此，講究創意與研發的單位，更加容易因為各自領域的堅持而多有碰撞。

開始工作時，我發現零星的沖突與偶爾的擦*走火，在辦公室里根本不是什么稀奇的畫面，通常都是音調提高一點，講不下去就立刻解散，頂多事后遇到“同陣營”的人，再大肆批評數落一番而已，大家顧及每天都得碰面，總要小心翼翼地不要把場面搞得太尷尬。

但是，有兩個高級女主管可不這么忍氣吞聲的，每回一吵起架來，就成了當天辦公室上演的特別節目。兩人都算是年資相當的員工，各自帶領幾個小兵成兩組針鋒相對的team，一旦有案子“軋”上了，兩人也不管辦公室眾目睽睽，各踞山頭就嘶吼起來，害得我們這些小角色們，只能低著頭趴在桌上，生怕一個抬頭*，就要讓流彈打得千瘡百孔。

而我們通常對什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進度延遲使你光火;你可能因為立場不同而和業務部門的人互動干戈;你還可能因為價值觀和旁人爭得面紅耳赤;甚至為了使用會議室和他人僵持不下。

沖突容易，要收拾殘局就沒那么輕松了。有人吼過一兩聲就沒事了，有人記恨一輩子也甭想善了，有人明明是陰險布局卻沒膽承認，有人陰錯陽差因此而丟了工作。人在職場沖突不可避免，關鍵是你如何化解沖突。

2理智地引爆沖突

在辦公室內，是否可以發脾氣、與人發生爭執?答案是：有時候可以。但必須是在合理的范圍內。

有時候，某些事情你實在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實在很想發作，不過，為了顧及顏面，你勉強忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時都有可能引爆出來。

一般*都把在辦公室內爭吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應，都不應該出現在工作場所。因為，發脾氣或許很有效，但是也很危險，它可能為你樹立更多的敵人。

是的，我們一直相信一件事：辦公室應該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動的人，不應該出現在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會、爭論、溝通不良等負面情緒隨時存在，并且潛藏在工作場所的每一個角落。

事實上，沖突乃人之常情，教導上班族“千萬別哭”、“千萬別發怒”，并不能幫助我們解決問題。人際溝通專家認為，爭執雖然是一種冒險，但是，如果彼此能充分掌握表達憤怒的技巧，其實是一個學習溝通的好機會，可以幫助雙方了解錯誤，改進關系。

3教你跟上司吵一架

假如就“你和老板爭吵過嗎?”為題做個調查，我想，絕大多數的人都會很感詫異。我在頂頭上司銷售經理面前，不僅是個員工，還是個戰斗者。我為各種各樣的大事小事跟他吵：總部的政策不符合中國市場，實行下去必死無疑要吵;我手下的銷售員待遇太差、流動太快影響我的業績要吵。

這樣的沖撞還是有成效的，吵架變成了我們交流的手段，當然我能采用這樣的交流手段必須有點底氣：e5a48de588b67a686964616f31333363356565一則我是王牌銷售員;二則我吃透了西方文化的吵架招數;三則也是最關鍵的，吵架的目的是為了公司的利益，也是為了老板的利益。

我的前同事更絕，她居然破天荒地讓一貫咄咄*人的老板低下了頭。該老板對全廠工人很苛刻，而且根據其心情好壞有可能隨時罵人。前同事有一次也被罵了個狗血噴頭。她一時惡向膽邊生，把平日的怨氣都吐了出來，準備走人。該老板猝不及防受到反擊，對自己平日的行為頗感慚愧，把她挽留了下來。

吵架這招千萬不能亂用，想想“東施效顰”的后果吧!總結前人出招經驗：一自己必須是技術型選手;二是要有“置之死地而后生”的勇氣。

4沖突之后怎么言歸于好

職場中，同事間的吵架或隔膜經常發生，當你不知如何與同事言歸于好的時候。如果你遵循以下的軌跡，就能挽救你們曾經擁有的友誼。

一、弄清吵架的原因

假如你們的爭辯十分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地過去。或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實這些問題都沒什么大不了的。更多的時候，不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。不去細究才是言歸于好的奧妙所在。

二、尋找和嘗試言歸于好的辦法

吵架后，同事彼此之間會直接出現一種心境--擔心。大多數人最擔心的是遭到拒絕。深呼吸，讓自己輕松一下，這偶然的行為會幫助你和同事驅散緊張的氣氛。

三、邁出第一步

你一旦告別恐懼和擔心，那么和同事的交談就會更容易些。別等同事來找你，盡管他能邁出這第一步是至關重要的，但是誰先邁出第一步真的那么重要嗎?如果你讓爭吵惡化，那么你們兩個人會一起失去友誼。如果你們言歸于好，你們就都是勝利者。不要等待別人解決問題，你自己應負起責任。時間不等人，你越快越好。

四、循序漸進

不能假裝什么事都沒有發生過，需主動去嘗試，用積極的態度喚起彼此的信心。“嗨，還生氣呢?”“喂，有空咱們聊聊。”假如你面對面地向她提問，不妨帶著真誠的微笑。

五、傾聽彼此的心聲

假如你們雙方都堅信自己是正確的話，那么很難聽進對方的傾訴。但是你如何弄清同事的感受呢?你可開誠布公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的好嗎?”而且當對方談話時，不要打斷她或是與其爭辯，讓她感到你尊重她，也許矛盾好解決一些。

5多補鈣少沖突

工作中與同事、客戶難免會出現一些矛盾，為了避免發怒、爭吵，可以有意識地多吃牛奶、酸奶、奶酪等乳制品以及魚干、骨頭湯等，這些食品中含有豐富的鈣質。國外研究資料表明，鈣具有鎮靜，防止攻擊性和破壞性行為發生的作用。

6無防做回刺猬

有段時間，公司風傳要開始炒人了，一時間辦公室人人自危。一天，A小姐去機房上網，發現不知道是誰開了個*網頁在那里偏又忘掉了關閉，A小姐也不以為意隨手就將之關閉了。可是，令她萬萬沒有想到的是，第二天，整個公司竟然傳開了她看*網頁的謠言。懦弱的A小姐不得不主動辭職，而且背負著屈辱。

相比之下，與A小姐同一間辦公室的B小姐卻要勇敢得多。一天早上，主任將 B小姐叫到辦公室，口氣嚴峻地說，他丟了份很重要的文件，最后這份文件一半在垃圾桶里一半在B小姐的抽屜里找到了。

性格一貫溫順的B小姐拍案而起，說：“第一，我根本沒有作案的時間和動機，這擺明了是陷害;第二，你有什么權力翻我的抽屜?”主任頓時面紅耳赤。最后，B小姐不僅沒有被炒掉，從此反而沒有人敢再陷害她了。

職場上偶爾做一只刺猬，不會主動傷人，可是一旦遇到危險，就會展開尖銳的刺，有時候這是一種有效的自我保護的方式，讓“小人”不敢輕易傷害你!

7辦公室爭吵法則

當沖突無法避免時，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

任何爭端事出有因，不能借題發揮，故意制造事端。

不能和任何人發生肢體沖突，除非出于自衛，否則絕對是最瘋狂的行為。

不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑，還是會恨你入骨。

不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識形態，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭執會讓你成為眾矢之的，并且死相難看。

我的辦公室電腦ip沖突怎么辦

更改IP即可。

步驟如百下：度

IP設置步驟如下：

右擊網上鄰居

點屬性

雙擊本地連接

在出現的本地連接狀態里點屬性

在連接使知用下列項目 的道最下面專，雙擊INTERNET 協議（TCP/IP）后屬

出一出現的屬性對話框里點選用下面的IP地址里手動設置你需要的IP地址。

我辦公室的電腦老提示IP沖突

問題1：本地連接IP就是196.******.1是內網地址，把B機的內網IP設成196.******.2，子網掩碼用默認的就可以了。 問題2:可能是正版的比較嚴格，系統進程比較全面造成的，這也是正版的安全性所在！！！ 問題3:IP沖突：1、很多用戶對TCP/IP并不了解，不知道“IP地址”、“子網掩碼”、“默認網關”等參數如何設置，有時用戶不是從管理員處得到的上述參數的信息，或者是用戶無意修改了這些信息；2、管理員或用戶根據管理員提供的上述參數進行設置時，由于失誤造成參數輸錯；3、在客戶機維修調試時，維修人員使用臨時 IP地址應用造成；4、有人竊用他人的IP地址。 問題4:可能是你前一次用QQ等可顯示IP的軟件是在網吧，你下線重上就會好的，我經常遇到這種情況也鬧了不少笑話，沒事 如果有人盜用你的IP那你應該是讓不了網的，網絡中不允許有相同的IP 解決方法 接到沖突報告后，我們首先確定沖突發生的VLAN。通過IP規劃的vlan定義，和沖突的IP地址，找到沖突地址所在的網段。這對成功地找到網卡MAC地址很關鍵，因為有些網絡命令不能跨網段存取。 首先將客戶機與網絡隔離，讓非法的IP地址的微機在網上運行，網管員便可以設法找到它了。應用網絡測試命令有ping命令和arp命令。使用ping命令，假設沖突的IP地址為10.119.40.40，在msdos窗口，命令格式如下，其中斜體部分是命令結果。 C:\WIDOWS\〉ping 10.119.40.40 Request timed out Reply from 10.119.40.40 : bytes=32 time〈1ms TTL=128 略 我們之所以要ping這臺機器，是出于兩個目的，首先我們要知道我們要找的機器確實在網絡上，其次，我們要知道這臺機器的網卡的MAC地址，那么我們如何知道它的MAC地址哪？這就需要使用第二個命令arp：arp命令只能在某一個VLAN中使用有效，它是低層協議，并不能跨路由。 C:\WIDOWS\〉arp -a Interface: ...... on Inerface ... Internet Address/Physical Address/Type 10.119.40.40/00-00-21-34-63-56/ dynamic 以下略 以上列表表示出沖突IP地址10.119.40.40 處網卡的MAC地址為00-00-21-34-63-56。接下來我們要找的是MAC地址為00-00-21-34-63-56的網卡的具體物理位置。 網絡簡介中已經說明，每臺客戶機的網卡直接連接到第二級交換機上，接下來面對大量的以太網交換機，我們要查找是沖突MAC所對應交換機端口。本網絡中與客戶連接的設備是Bay的303/304，本文以303為例，7a686964616fe78988e69d8331333335323439描述如何查找某一個MAC地址所在的端口位置。Bay303的網管有多種方式，下面僅以 Web瀏覽器方式描述查找非法MAC的方法。 在查找之前，首先要確定VLAN內的交換機位置，查出這些交換機的IP地址，使用交換機地址可以訪問該交換機的網管信息。 * 在網管員的機器上啟動瀏覽器 * 鍵入交換機的IP地址 * 提示登陸信息后輸入用戶名和密碼 * 進入“MAC Address Table”選項 一下略……

滿意請采納

在辦公室里ip地址沖突。怎么看沒有被占用的ip地址？

三種方法:

在通過局域網（例如校園網、公司內網）上網時，首先需要設定一個可用的IP。那么局域網中哪些IP沒有被占用呢？可以包著碰運氣的心理，設置好IP再看有沒有沖突報告，但這種辦法實在是太笨了！下面筆者就給你帶來三個察看IP地址是否可用的辦法。

簡單PING法

網絡中查看某個計算機是7a64e59b9ee7ad9431333335313833否在線的最簡單的辦法就是ping該計算機對應的IP地址。例如想查看192.168.1.1這臺計算機是否已經在線。點擊“開始/運行”輸入“cmd”進入命令行命令提示符狀態，在命令行模式中輸入“ping 192.168.1.1即可，如果ping得通就說明該IP地址對應的計算機已經在線。

ARP緩存法

如果僅僅使用ping法來判斷網絡中計算機的存在是不太嚴謹的，因為防火墻或者過濾規則，會使ping無法返回正確的信息，也就是說如果按照上面介紹的方法ping了對方IP地址不通，但對方仍然可能會在線，不過通過ARP緩存可以解決這個問題。

防火墻或者過濾包的方法也無法禁止ARP的查看，遠程計算機不返回Ping成功的消息但會告訴本地計算機該IP地址對應的MAC地址。這樣就可以通過ARP緩存信息來查看了。如果能看到該IP地址對應了MAC地址說明該計算機在線，相應的MAC地址沒有出現在ARP緩存表中則表明該計算機不在線。首先按照上面介紹的ping法來檢測某IP地址的計算機是否在線，然后在ping返回信息為不通的情況下，在命令提示符下輸入“arp –a”查看本地ARP緩存列表，看對應的IP是否得到了MAC地址信息。

批處理法

利用上述原理，可以通過建立批處理的辦法，批量檢測局域網中在線的機器。例如要查看192.168.1.*這個網段中有哪些地址在線。在桌面上點鼠標右鍵新建一個文本文件后輸入如下代碼：

FOR /L %%i IN (0,1,255) Do ping 192.168.114.%%i -n 1

arp -a -> IP.txt

將該文件保存為.bat文件，雙擊這個批處理文件將自動搜索網段中的所有IP，并且將發現出的ARP信息都保存到ip.txt文件中。筆者探測了192.168.114.1到192.168.114.10這十個IP得到了如圖1的文檔。可以看出，兩個IP返回了MAC地址，說明它們是在線的。

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