職場中的性別歧視問題一直以來都是被大家廣泛討論的對象，擔心女性因為生育耽誤工作，企業往往會在面試時做

職場之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠之的。

分類

1、是非八卦型

這是一個大眾普遍上還對女性有歧義的表現。職場女性太強就會被排擠，這說明一個女職場人的能力很強，但是她

常言道：來說是非者，必是是非人。職場中這樣的諸事八卦者比比皆是：張三與妻子鬧離了婚；李四剛和女友分了手；王五買股票虧了不少……她們的消息來源可謂無孔不入，經常憑借三寸不爛之舌將其無限擴大。唯恐天下不亂，亂了又有不少茶余飯后的談資——將自己的快樂，建立在別人的痛苦之上。

女性在職場中的優勢：女性比較勤奮，有韌性，忍耐性強，善于溝通，有耐心，善于表達、信息敏感度較強、善于

2、虛榮勢利型

在職場當中并不是越漂亮的女性越受歡迎。相反在職場當中性格的優勢成為女性最大的優點。第一個大方親切的

這是很明顯的“見高拜、見低踩”的卑劣行徑，不少女人已經當成習以為常的職業伎倆。怪就怪那些曾經推心置腹、無話不談的人，以為幸運找到了能夠聯手并進的合作伙伴。殊不知道，一旦大勢遠去這群原本最衷心的朋友立馬劃清界限。稍微好的袖手旁觀，更有甚者還在背后放你幾——日久見人心。

主要還是偏見造成的。工作這幾年，遇到的類似的事情太多，聽過更過分的事大把。我只能說女性在職場里真的

3、自私無情型

平時在辦公室的時候，你是否喜歡窺探自己的隱私，對于工作也是漫不經心，其實，這些白領女性是最不被看好的

《史記》云：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。某人也說過：人不為己，天誅地滅。既然這是人的本性，當然是無可非議的。但，有所為之、有所不為。更多人選擇的是明哲保身，犧牲少數人、成全多數人——符合了“物競天擇、適者生存”的自然規律，還是為自私無情的解嘲？見仁見智吧。

職場中的性別歧視問題一直以來都是被大家廣泛討論的對象，擔心女性因為生育耽誤工作，企業往往會在面試時做

4、裝瘋賣傻型

職場之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠之的。1、是非八卦

最標志性的表情：以可憐巴巴的眼神望著你，噘著小嘴似乎有著說不完的委屈。太硬朗的女人，讓男人退避三尺。怕那凌厲劍鋒傷及無辜，還是敬而遠之的好。相反，裝作楚楚可憐的樣子的確是男人不能拒絕的疼惜。路遙知馬力，原來所謂的“弱智”女流其實是在扮豬吃老虎呢！利用同情心行騙，可恥！

這是一個大眾普遍上還對女性有歧義的表現。職場女性太強就會被排擠，這說明一個女職場人的能力很強，但是她

5、不學無術型

女性在職場中的優勢：女性比較勤奮，有韌性，忍耐性強，善于溝通，有耐心，善于表達、信息敏感度較強、善于

這類女人一問三不知，與其合作者簡直是“三生有幸”啊。不僅自己那份工作要提早完成，還要騰出時間來協助這個啥都不會的同事。倘若只是分擔任務并不算太過糟糕，最倒霉的就是還要替她背黑鍋、拾爛攤——那無疑是職場之上最痛苦的事情。你笨，不是罪過。還出來連累他人，那就是你的不對了。

在職場當中并不是越漂亮的女性越受歡迎。相反在職場當中性格的優勢成為女性最大的優點。第一個大方親切的

6、神經過敏型

主要還是偏見造成的。工作這幾年，遇到的類似的事情太多，聽過更過分的事大把。我只能說女性在職場里真的

她們本來也沒有多大惡意，就是大驚小怪、見風是雨罷了。長期以往，難免讓人心生厭惡。人都有從眾心理，在特定環境、特定時期會不知不覺受周圍人事的影響。稍微血氣不足、心臟不好者，實在吃不消這類女人的乍驚乍喜。對待這類神經質的女人，男人多數選擇敬而遠之——惹不起，至少躲得起。

平時在辦公室的時候，你是否喜歡窺探自己的隱私，對于工作也是漫不經心，其實，這些白領女性是最不被看好的

7、好高騖遠型

有這么一句十分難聽、但無從否認的話：心比天高，命比紙薄，正是這類眼高手低者的生動寫照。在職場上，不是單匹馬、沖鋒陷陣就能成其大業的。也許她提出一個看似很完美的企劃，得到了上司首肯、并立案執行。身為一組的同事可頭大如斗了：功勞她占去、沒關系，要命的是根本不易完成呢！

8、盛氣凌人型

這類女人的性格比較復雜：或是天生如此，向來狂傲自大；又或是后天形成，擁有資本。歸根到底，她們未必意識到自己的不可一世?？芍車耐聟s無緣無故遭了殃：女人嘮叨抱怨那是平常事情，可男人出于面子問題確實拉不下架子?？偛荒芤驗檫@個說不過去的原因跳槽而去啊，唯有看著討厭了。

9、倚老賣老型

這類女人得罪不得，一不小心招惹了就如同踩上地雷似的不可收拾。她們會搬出乾隆時期的“黃馬褂”，訴說著當年的神勇無比。言下之意、弦外之意就是：你，還小。作為年輕小輩，你們要學會尊重前輩。沒有她們辛苦打下的大好江山，就沒有安定繁榮的當今局面。這樣的老臣子，嘴臉令人難以恭維。

10、自作多情型

這類女人，比較喜歡耽于幻想之中。對她不好，她覺得別人怎么在玩針對?。繉λ玫?，就容易想入非非：此人對自己有意思了？是借故親近嗎？再次證明“說者無心”，而“聽者有意”的誤會確實無處不在。在職場中，辦公室戀情本是忌諱。況且，根本沒有這回事。落花有意、流水無情，急于撇清吧！

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作為職場女性，你最討厭的歧視是什么？

職場中的性別歧視問題一直以來都是被大家廣泛討論的對象，擔心女性因為生育耽誤工作，企業往往會在面試時做出相關的提問，甚至有企業會在面試時對女性三做出五年之內不準生育的要求。

雖然身為女性對于這樣的歧視感到非常的無奈，但是如果換位思考，自己作為企業的一方。

女性員工在懷孕期間因為身體原因，需要對她們進行特殊照顧，一些繁重的工作不能派給她們，生完孩子之后還有四個月到半年的產假。這段期間內她們無法為你工作，而你還需要照常發放她們的工資，誰也不愿意承擔這樣的損失。

所以對于生育方面的歧視我雖然不贊同但是卻能理解它的存在，我最討厭的歧視，是對于男性和女性固有印象的歧視。

我們小時候都經常聽人說“女孩子學不好理科”，事實上這個論點是完全沒有科學依據的，但是卻被無數家長奉為金科玉律，女孩子只要在理科考試中失利，家長就會以這一句話作為自我安慰。

久而久之女孩們就被這樣一句話*，真的認為自己學不好理科，從而放棄了努力。這種給女性貼標簽的行為，讓我非常的難以忍受。

職場中也經常會有這一類的歧視，認為某些工作女性就是做不好的，甚至連嘗試的機會都不給女性，即使女性在這一類的工作中做出了杰出的成果，他們也是一副不以為然的態度，讓人完全連e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363030氣都沒地方發，非常不可理喻。

職場上哪些女人惹人嫌

虛偽、有心計的人

職場女性太強就會被排擠，太弱就是沒有工作能力，你是屬于哪一種？

       這是一個大眾普遍上還對女性有歧義的表現。職場女性太強就會被排擠，這說明一個女職場人的能力很強，但是她不受歡迎。太弱就是沒有工作知能力，反過來看可以理解為，這個女職場人并沒有受大家的排擠，有可能還是受歡迎的，但是她的工作能力很弱。這種現象的發生可以追根溯源到人們對于女性的看法。

雖然在這個時代女權已經有了很大的進步，但是人們在很多方面對女性還是抱有不一樣的看法的。而職場對于女性的態度其實和”重男輕女“有著一些相似性。比如說，一個道女職場人如果工作能力強，那么內就不能把工作之外的事情經營好，如果生活中細碎的小事處理好了，工作上一定不行。

      人們對于女性的能力似乎就框架在了一個范圍里，做不了那么多大事。而男性就不同，雖然傳統觀念上男人應主外，但那是一種容對于男性能力的極大認可，讓他們操心家長里短的事情才是一種對他們能力的不信任。

所以說，不是女職場人就一定魚和熊掌不可兼得，還是因為傳統觀念在一直作祟。若想打破這一觀念，不僅需要這個時代的女性們努力進步，還需要大眾用一種更為客觀的眼光去看待女性能力這個問題。

女性在職場中的優勢與劣勢有哪些？

女性在職場中的優勢：女性比較勤奮，有韌性，忍耐性強，善于溝通，有耐心，善于表達、信息敏感度較強、善于傾聽。善于合作。

女性在職場中的劣勢：缺乏決策力，缺乏職場需要的男性思維，缺乏競爭能力，容易情緒化。

女性同志在職場中注意事項：

1、不要為了工作而刻意去抹殺女人味，作為女性，可以看到自己身上的不足，學習從男性身上獲得互補，但卻不必非要裝得跟男人一樣強勢硬朗，丟到了自己的女人味。

2、不將隱私等情感問題帶入e5a48de588b67a6431333365643661職場環境 女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜歡在上班的時候交流化妝品、電影、娛樂新聞，有時候還會把同事的個人秘密當做談資。這樣，辦公室里就出現了拉幫結派、出賣與被出賣、嫉妒與被嫉妒等微妙而奇怪的情緒動力。

3、女性要在工作的時候管理好自己的嘴和心態，在經營同事關系和建立友誼同時，讓職場環境成為健康的工作場所。 不要情緒化地處理事情與矛盾 在人際交往和互動里，因為立場、觀點、利益等不同，與同事產生一些矛盾，是很正常的。女性要盡量避免自己的情緒化、注意自己處理事情和矛盾的方法，盡量不要讓矛盾公開激化。千萬不可得理不饒人、不給他人留余地和面子。更加不要一時情緒失控而攻擊他人，讓自己的職業生涯失去“戰友”而無端生出很多“敵人”。 

職場中什么樣的女性才最會受歡迎？

，不在背后說人八卦的女性，即使別人說八卦也會copy主動避而遠之。

2，有事說事，從來不動不動耍脾氣的女性?？赡芮榫w上有起伏，但絕不仗著情緒不講道理。

3，不以女性自居，從而主動獲取差異化對待的女性。這zd里特指是一些體力勞動，盡自己所能。

4，同事關系簡單明了，尤其是交際中能注意對象和場合。比如喝酒從不多喝，從不與異性有不得體的肢體接觸等類似保有自我，尊重他人的行為。這一點真的很棒！

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