離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的部分用途： 1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系； 2、證明按照正常手續辦

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。想要申請新的職位？跟小編一起學習如何開離職證明吧。

方法

新建一個Word空白文檔。

要開，《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明

輸入題目“離職證明”，居中，宋體，四號字體。

離職證明需要表明員工是非本人意愿離職，可以是和單位協商一致解除勞動關系，單位辭退員工，勞動到期終止勞動關系等都是滿足條件的。 《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其

正文部分：輸入姓名、工作時段、部門詳情、工作情況、離職原因。

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用

結尾另起一行：特此證明！

可以的 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇而擅自“跳槽”等均屬自動離職

落款：企業名稱、證明日期。

您好： 大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。離職證明(Emp

去公司相關部門蓋章確認。

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用

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我辭職了，公司需要給我開離職證明嗎？沒有的話，會怎么樣

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民百共和國勞動合度同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動問合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八答十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明專，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損屬害的，應當承擔賠償責任。

公司離職證明能不能要求開具第二次

和公司協商是可以的。

離職百后能要求公司出具離職證明。

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的度憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

　　《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當知在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五道日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

　　《勞動合同法實施條例》第24條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，回應當寫明勞動合同期限、解除或者終答止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

怎么開具離職證明？

離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、7a686964616fe4b893e5b19e31333365633865擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

新員工入職手續及流程：

1、人力資源部向合格者發送《入職通知書》，確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項、所需資料、體檢以及其他須知。

2、員工填寫《應聘登記表》一式兩份，并交驗各種證件：一寸免冠照片1張；身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明。

3、建立員工檔案、考勤卡，為員工介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事，將員工移交用人部門，更新員工通訊錄，簽訂勞動合同。

4、進行員工培訓：對新員工相應職能專業技術培訓，不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

5、轉正評估：轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估，員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

6、入職結束

離職證明怎么開具？

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的百憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

1、對于員工來說，一份離職證明是度勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公問司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基答于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公內章方可生效。

2、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職容證明編號，以便日后查證。

3、為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。

原單位不給開離職證明怎么辦

你可以試試這幾個方zhidao法，你先把單位的人力資源，就是負責接收檔案的那個領導的電話告訴你現在的單專位，讓他們打電話。不行你就一直去原單位要證明，再不行，你去社會勞動保障局去尋求幫助，最后沒辦法的辦法，弄個*明，這里不推薦這么做屬。

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