近日，樂視視頻宣布實行一系列保障職場女性權(quán)益的方法，其中在面試中不問詢婚姻、年齡、生育等方面的情況這一舉措受到了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。樂視此次宣發(fā)，引起了人們對職場女性權(quán)益的討論，甚至霸占了熱搜榜。

這么多年，雖然國家陸續(xù)出臺了保障職場女性的政策，但其實職場上女性依舊處于弱勢地位，并且生育假的問題一直沒有得到完善的解決。許多企業(yè)不敢招收已婚未育的女性，每次面試都要詢問她們近幾年是否有生育的計劃。而且過完生育假后的女性又能否重新適應(yīng)崗位，這也是一大難題。

 近日，隨著春招的來臨，很多職場女性對年齡、生育、婚育情況的焦慮越來越多，不少人吐槽當(dāng)在面試中被問及“什么時候生孩子”、“什么時候結(jié)婚”時會不知該如何作答。通過觀察各行各業(yè)的現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)女性面臨的問題依舊嚴(yán)峻，同時與國外女性面試想對比，國內(nèi)對女性的隱私保護(hù)并不重視，其實這些問題企業(yè)是沒有權(quán)利過問的。

其實女性反感這樣的問題，并不僅僅只是因為這種問題涉及到個人的隱私，而且通常她們的回答會直接影響到面試的結(jié)果。一般而言，企業(yè)都偏向于錄取那些近幾年沒有生育計劃的員工，這樣就不用擔(dān)心生育假給公司帶來的損失。

值得關(guān)注的是，樂視此次不僅提出了保障職場女性權(quán)益的問題，甚至直接否定“996”工作模式，宣稱公司不再將進(jìn)行“996”工作模式。

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