近期，網絡上熱議珠海一家公司強制員工連續工作37天的消息，此事已引起社會廣泛關注。據報道，珠海市香洲區人力資源和社會保障局已注意到相關輿情，并已指示勞動監察部門對該公司的行為展開調查。
網傳聊天記錄顯示，這家公司通知員工從2024年10月12日至11月17日必須每日出勤，包括周末。員工對此反應強烈，有人提出離職，同時，公司方面表示沒有加班費和調休。然而，公司隨后回應稱，網傳信息被斷章取義，公司內部有調休制度，員工對此都有了解。
針對公司是否合法合規要求員工連續一個多月全勤上班且沒有調休和加班費的問題，北京大成（深圳）律師事務所的律師粱嘉祥指出，如果網傳信息屬實，那么該公司的通知明顯違反了勞動法規定。他解釋說，標準工時制度下，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，且用人單位應保證勞動者每周至少休息一天。特殊情況下，用人單位需經勞動行政部門批準，才能實施符合工作特點的工時制度，且經協商的加班時間每月不得超過36小時。對于周末加班，如果不能安排補休，應支付不低于工資200%的報酬。
至于員工如何維權，粱嘉祥建議，員工有權拒絕不合法的加班要求，并向公司工會或基層工會報告申請調處。如果員工被迫加班，應要求公司支付加班工資。若公司拒絕支付，員工可向當地勞動局或工會申請調處。若公司違法解除勞動合同，員工有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
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