本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。衍生問題：工傷骨折休息三個月怎么賠償？根據《工傷保險條例》的相關...
2021年工傷期間的工資計算方法如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2...
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
根據《勞動法》，工傷期間，工資按月發放，其他相應的待遇不變。另有約定的除外。
勞動法中對于工傷工資并沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。\x0d\x0a具體參考《工傷保險條例》如下：\x0d\x0a第三十三條...
法律分析：工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害...
員工工傷休假期間如果休的是病假，則其病假工資按照不低于當地最低工資標準的80％來計算，具體數額則由公司依法確定；如果職工停工留薪的，則按照其原工資水平來計算。【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作...
根據相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會...
停工留薪期如果超過12個月，則需經市勞動能力鑒定委員會確認。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...
2025/4/14
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