職場PUA就是老板或者領(lǐng)導(dǎo)通過不斷打壓員工的自信，否認(rèn)員工能力，人身攻擊，制造焦慮等負(fù)面情緒的手段，讓員工覺得自己一事無成，離開現(xiàn)有崗位無法找到更好的工作，從而對管理者言聽計(jì)從的一種手段。其實(shí)就是職場中的上級對下級的精神控制。比如天天跟下屬說你經(jīng)驗(yàn)不夠，要經(jīng)歷變態(tài)的壓力才能成長等。

職場PUA會交付給員工巨大的“壓力”，員工逐漸否定自己的價(jià)值，認(rèn)同能進(jìn)這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和羞辱，扛不住的人甚至?xí)詺ⅰＭǔι鐣?jīng)驗(yàn)不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。

不過除了職場PUA，還有戀愛中的PUA，校園PUA，家庭PUA等等，這些都是較為常見且自身可能并不察覺的。往往被PUA后的人很長一段時(shí)間都未能走出陰影。

總結(jié)

職場PUA就是老板或者領(lǐng)導(dǎo)通過不斷打壓員工的自信，否認(rèn)員工能力，人身攻擊，制造焦慮等負(fù)面情緒的手段，讓員工覺得自己一事無成，離開現(xiàn)有崗位無法找到更好的工作，從而對管理者言聽計(jì)從的一種手段。其實(shí)就是職場中的上級對下級的精神控制。

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