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股票期權激勵計劃是利好還是利空

來源:懂視網(wǎng) 責編:小采 時間:2022-03-22 23:53:49
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股票期權激勵計劃是利好還是利空

股票期權激勵計劃是利好的,有利于激發(fā)員工的積極性,有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的道德風險,有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。
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導讀股票期權激勵計劃是利好的,有利于激發(fā)員工的積極性,有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的道德風險,有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。

股票期權激勵計劃是利好的,有利于激發(fā)員工的積極性,有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風險”,有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。

1、對非上市公司

股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè),他們普遍面臨資金短缺的問題。因此,通過股權激勵的方式,公司能夠適當?shù)亟档徒?jīng)營成本,減少現(xiàn)金流出。與此同時,也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績,留住績效高、能力強的核心人才。

2、對原有股東

實行股權激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風險”,從而實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現(xiàn)象,公司的所有權與經(jīng)營權高度統(tǒng)一,導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。

隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大,公司的經(jīng)營權將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的,股東和經(jīng)理人之間存在“道德風險”,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經(jīng)理人行為。

3、對公司員工

實行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性,實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距,很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質管理和科研人才。

實踐證明,實施股權激勵計劃后,由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現(xiàn),員工的工作積極性會大幅提高,同時,由于股權激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強。

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