五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

其作用為：

1、保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源；

2、保障了職工的基本醫(yī)療需求；

3、保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度；

4、保護婦女的合法權(quán)益，改善婦女就業(yè)環(huán)境；

5、在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補償。

五險一金具體是指哪些

五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。

為什么要交五險一金？五險一金是什么？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。繳納五險一金的好處如下：一退休之后領(lǐng)取退休金;二住院大病報銷時可以看到回頭錢;三失業(yè)之后可看到回頭錢，可領(lǐng)取失業(yè)保障救濟生活;四出了工傷時給予補償;五生產(chǎn)期間費用報銷、領(lǐng)取補貼;六購房時貸款利率較低。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。

《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。”

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

勞務(wù)合同上會有五險一金嗎？

勞務(wù)合同有五險一金。一般判定是否要購買五險一金，主要看他們是否構(gòu)成了勞動關(guān)系。構(gòu)成了勞動關(guān)系的，無論簽訂的是勞務(wù)還是勞動合同，都要買五險一金。

五險一金不交了有什么規(guī)定

五險一金不交了的規(guī)定有：

《中華人民共和國勞動合同法》八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

職工與所在單位發(fā)生社保爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

拒絕繳納五險一金的企業(yè)，職工可以向社會保障局、勞動監(jiān)察大隊投訴等相關(guān)部門投訴。

五險一金斷交了怎么辦？

五險一金中只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險有繳費年限要求，其中養(yǎng)老保險不要求連續(xù)繳納，只要在退休前最少繳滿15年即可。而醫(yī)療保險，如果斷交超過3個月，那么繳費年限會清零重新計算。

而五險一金一般是入職單位統(tǒng)一繳納的，所以沒有斷交就作廢的說法，頂多就是醫(yī)療險保險重新計算繳費年限。 該內(nèi)容由 吳娜律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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