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女職工的合法權(quán)益有哪些

來源:懂視網(wǎng) 責編:唐婕 時間:2022-10-20 18:37:50
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女職工的合法權(quán)益有哪些

1、各單位在錄用職工時,除不適合女子的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
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導讀1、各單位在錄用職工時,除不適合女子的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

女職工的合法權(quán)益有哪些?今天就跟小編來看看吧。

1、各單位在錄用職工時,除不適合女子的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。

2、女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

3、各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規(guī)定的除外。

4、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

5、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

6、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

7、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

8、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

拓展小知識:怎樣保護女職工權(quán)益

婦女保護法就是為了保障婦女的合法權(quán)益,促進男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。《憲法》規(guī)定:國家保護婦女的權(quán)利和利益,實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護規(guī)定的事實外,還應有具體請求,包括請求責令單位改正,責令單位給予經(jīng)濟補償?shù)取J芾砩暝V的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

以上就是小編今天的分享了,希望可以幫助到大家。

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女職工的合法權(quán)益有哪些

1、各單位在錄用職工時,除不適合女子的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。
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