15個點表示15%的意思，假如本月的銷售額為兩萬元，個人提成為15個點，就是提兩萬元的15%，也就是3000元。

提成工資制：又稱“拆賬工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然后根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、“保本開支、見利分成”等形式。在飲食服務業多采用。實行此制度的三要素是：

1、確定適當的提成指標；

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；超額提成即保留基本工資并相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

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