一般的，在保險公司經常會談到基本法，指的是保險公司對業務人員（主要是保險代理人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法，是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準。

第一章總則

基本法對應的業務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。業務人員的日常管理、收入待遇、業務考核、福利保障及業務品質等事項的管理，除另有規定外，均須依照本辦法執行。業務人員職級共計四階八級。

第二章基本管理

主要內容包括營銷組織架構、從業人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規定。公司下轄各級機構個險業務隊伍實行四級管理（對應職級的四階）。自己增員的業務員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人采用分配的方式形成劃撥管理隸屬關系。

第三章基礎管理

包括業務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。工作職責基本只有做業績、發展組織兩個方面。日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。

第四章?品質管理

品質管理主要是對業務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業務人員行為規范。

第五章?業務人員待遇

對不同職級的從業人員有不同的待遇細則，總歸來說，待遇來自兩個方面，一個是業績，一個是直接或間接增員發展組織。

第六章?業務人員考核

考核是各個職級業務人員的基本要求，轉正、晉升的條件都寫在考核規定里。

第七章業務人員福利保障

不同職級的業務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。要注意的是初階（一般代理人）初級（營銷顧問）基本沒有什么福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。

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